收养关系可以调解解除吗

[律师回复] 倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；
劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；
即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的调岗可以被迫解除劳动关系吗问题解答如下,
1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 1、不需要，劳动者和用人单位协商一致的，可以变更劳动合同内容，用人单位变更劳动合同，劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 如何解除同居关系主要取决于同居关系中的双方是否有配偶，如果双方除了同居者之外不存在法律意义上的配偶，那么可以自行协商解除同居关系。
如果双方均无配偶，无须去法院办理解除同居关系，自行协商解除同居关系即可，但是如果当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
但如果存在有配偶者与他人同居的，想要解除同居关系的，可以去法院起诉办理解除同居关系，不限于因财产分割和子女抚养的范围。
解除非法同居关系时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理，同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理;
如果同居期间经济混同，双方对共同购置的财产有争议，首先要看当事人在同居期间有没有对该财产进行约定，有约定的从约定，没有约定的或者约定不明确的，会按照一般共有关系来处理，视为按份共有。
分配时可以根据双方当事人在取得财产中的作用大小，来确定具体的份额。
同居期间涉及到的财产，一定要明确好其用途和性质，保存好相关证据，如发票、转账记录等，才能在日后出现纠纷时捍卫自己的权利。
《民法典》
第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 所谓事实收养，主要是指未经登记或者公证的收养行为，即欠缺合法收养的法定程序性要件，其具体表现有以下几种情形。
1、收养弃婴。
2、收养孤儿。
3、收养走失或者流浪的儿童。
4、无计划生育的婴儿(多为女婴)被私下送养、私下收养。
5、对被拐卖儿童的扶养。
6、无子女者为承续宗嗣认养他人子女。
7、无子女者为老有所养而收养他人子女。
8、亲生父母确无抚养能力而将子女送人收养。
解除事实收养关系的条件有：有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的；
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
事实收养关系如何解除：
1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的，应符合下列条件：
第
一，双方就解除收养关系达成合意；
第
二，双方均须为完全行为能力人；
第
三，在夫妻共同决定形成的收养关系解除时，仍应由夫妻双方共同决定。
2、不能达成协议的，可诉请人民法院解决。在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民法院应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除。解除事实收养关系的法律效力：
1、收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。
2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
3、由养父母抚养成人的养子女，对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。
4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。
5、对于生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。
6、对于养父母要求解除收养关系的，一般不予补偿其支出的生活费与教育费。对社会生活中存在的事实收养关系，因各人的情况各不相同，应采取不同的态度和对策，这就需要咨询专业的婚姻律师，律师会根据您的具体情况给予您最专业的法律指导和帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还没有正式解除劳动关系，因此，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。
金某于3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签了字。此后，金某在办理工作移交手续期间，因病住院治疗。金某向房地产公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。房地产公司认为，金某的合同期早已到期，应视为合同早已自动解除，并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字，双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。
本案的争议焦点有两个：
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称若干问题的通知)第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”本案中，金某与房地产公司的劳动合同于3月到期，由于公司业务繁忙，双方没有办理终止劳动合同手续，金某继续在房地产公司工作，按照上述规定，应当视为当事人双方签订了劳动合同。

[律师回复] 根据《收养法》2
6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
　　
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
　　
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
　　
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
　　
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
　　养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 您好，对于解除收养关系是否能调解的问题法律中解除收养关系纠纷是可以起诉，根据我国《收养法》第28条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”当事人应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记，收养登记机关收到解除收养关系登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查;对符合收养法规定的，为当事人办理解除收养关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。

[律师回复] 可以调解。一般民事案件都是可以调解的，解除收养关系不属于不适用调解的情形
最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定
第二条 对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。
另 民事诉讼法
第九十八条 下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：
（二）调解维持收养关系的案件；
也可见解除收养关系的案件是可以调解的

[律师回复] 对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。

[律师回复] 原告赵。
委托代理人张。
被告赵。
委托代理人郁。
原告赵诉被告赵解除收养关系纠纷一案，本院于2010年6月24日受理后，依法适用简易程序，于2010年8月19日公开开庭进行了审理。上列诉讼参与人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵诉称，原告和妻子高婚后未育，于1957年7月领养了妻子的姐姐高的女儿即被告，将被告作为亲生女儿对待，将一生心血花在被告身上。被告自结婚后就对原告冷漠，不关心、不照顾。高于2002年8月病故，被告不守灵。高死后，养父女关系更加开始恶化，原告几次生病住院，被告都不悉心照顾。原告因老房子动迁三次搬家，被告不帮忙。原、被告本就安置的房屋作了分配，但被告不遵守承诺，原告诉至法院，经法院调解，被告同意按约定分配房屋并补偿原告人民币（以下币种同）5000元。由于被告不主动支付该款，原告只得多次上门讨要，为此，原告不幸于2005年8月31日骨折。被告既不肯筹措医疗费，也不肯为原告手术签字，一切都由原告的兄弟操办。后被告答应归还向原告兄弟借的医疗费32738.06元，但被告至今未付。安置房屋分到后，被告又反悔，原告不得不起诉，一审原告胜诉，被告不服上诉，二审维持原判。被告仍不服，到高院申诉，仍维持原判。经过几场官司，原、被告之间的养父女感情彻底破裂，被告不关心、不照顾、不上门探望。原告现身患多种疾病，生活不能自理，靠保姆护理才能正常生活，每月需付保姆费1300元，原告的养老金不够支付日常生活费，靠借债维持生活。起诉请求判令解除原告和被告的养父女关系，被告给付原告抚养费108000元(500元/月×12个月×18年)、从2005年1月到百年后的赡养费每月1000元、医疗费32738.06元。
被告赵辩称，2004年10月之前，原、被告的关系很好。被告每次去看原告都买很多东西，原告的衣服都是被告买的。被告的工资卡交给原告，工资给原告用。老房两次翻建，都是被告出资，翻建后的7、8间房屋出租的租金都是原告夫妇拿的。动迁时搬家的钱都是被告出的。搬家前，原告患病，住院押金1500元是被告付的，之后报销的钱被告没有拿。原告于2004年起诉后，每个节日被告或者被告的女儿都去看原告，但没有以前走得勤。被告确实没有为原告支出医疗费32000多元，所以也没有签字，因为原告有动迁费42000元，还有以前房屋的租金，原告有经济能力。原告多次起诉被告，不把被告当女儿，但被告去探望过原告，被告以前是在原告的皮尺下长大的，但被告没有记仇。原告通过起诉把房屋抢过去后，把房屋出售了，得款90万至100万。虽然原告多次起诉给被告造成很大的伤害，被告考虑到母亲九泉之下可以安心，在有能力的情况还是会照顾原告的，不同意解除收养关系。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告和妻子高婚后未育，于1957年7月收养了高的姐姐高的女儿即被告。被告婚后与养父母分别居住。高于2002年8月去世。原、被告之间的父女关系原来尚好。自2004年起，双方因房屋拆迁所得的房屋补偿款和安置房屋产生矛盾，关系逐渐恶化，来往逐渐减少。2004年10月，原告起诉被告一家要求分割安置房和动迁款，经本院调解，由被告一家分期共给付原告5000元作为安置房的装修费，安置房系因期房未予处理。2005年7月，原告在去被告处拿上述调解款时不慎摔倒骨折，除医疗统筹支出的费用外，自行支出医疗费32738.06元。原告称该款系向其兄弟(赵的父亲)所借。被告拒绝为原告支付该款项。2007年1月，原告入住安置房浦东新区室，被告一家取得了另两套安置房。后原告要求将所住房屋的产权登记在原告名下，遭被告拒绝，原告因此于2009年2月起诉，获本院支持。被告一家不服上诉，法院维持原判，被告一家仍不服，申请再审被驳回。自2005年至2008年，被告在逢年过节时尚去探望原告，自2009年春节后，原、被告没有任何往来。
原告现每月领取养老金2228.9元。动迁后，原告共领取了动迁款99000元(被告认为其中37000元应归被告一家)。原告自述已于2009年将法院判决给原告的本市室房屋赠送给了其侄子赵。
审理中，原告表示即使其经济请求不能得到支持，亦坚持要求解除收养关系。
以上事实，有民事调解书、民事判决书、民事裁定书和双方当事人的陈述等证据证明。
本院认为，原、被告因动迁利益分配几次诉讼，致原、被告的父女关系彻底恶化，双方已经一年多无任何往来，现原告坚持要求解除收养关系，本院予以准许。根据法律规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费；因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。原告原领有拆迁费几万元，现每月领取2千余元养老金，特别是原告将价值上百万元的房屋赠予他人，即使现在生活确有困难，也不属于法律规定的缺乏劳动能力又缺乏生活来源的情形，原告要求被告支付今后的生活费及已经支出的医疗费理由不足，本院难以支持。原、被告的关系恶化系因动迁利益分配意见不一所致，原告自身原有住房，有养老金，且自己聘请了保姆照顾生活，被告因双方关系恶化在一年多来未照顾原告，亦属事出有因，不构成遗弃原告，原告要求被告返还抚养费，本院不予支持。依照《中华人民共和国收养法》第二十七条、第三十条第一款的规定，判决如下：
一、准予原告赵要求解除与被告赵之间的收养关系的诉讼请求；
二、驳回原告赵其余的诉讼请求。
案件受理费80元，减半收取计40元，由原告赵和被告赵各半负担 。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审 判 员
书 记 员
以上就是对解除收养关系民事调解书应该要怎么写的解释。

[律师回复] 您好！你咨询的解除收养关系能否调解的问题，律师告诉你可以的，根据《收养法》第二十六条　收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。
第二十七条　养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。
第二十八条　当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 这种情况的话，是可以的。 还有问题的话，可继续追问。

[律师回复] 您好，关于员工不同意调岗公司可以解除劳动关系吗这个问题，我的解答如下, 员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 人民法院审理要求解除收养关系的案件，应当查明有关事实，根据婚姻法》、《收养法》的有关规定，正确处理收养纠纷，保护当事人的合法权益、特别是未成年养子女的权益。在养子女已经成年，养父母因年老、丧失劳动能力而生活困难的情形下，应当依法保护养父母的利益。一般说来，首先应对此类纠纷做好调解工作，促使原、被告双方在自愿的基础上达成保持或解除收养关系的协议。调解无效时，依法作出准予或不准解除收养关系的协议。依诉讼程序解除收养关系的，收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日起解除。在诉讼程序中以调解方式解除收养关系的，其性质亦为协议解除。但是，诉讼程序中达成的解除收养关系的协议不同于诉讼外解除收养关系的协议。人民法院已将解除收养关系的协议载入调解书，当事人无须另行签订书面协议;也无须再办理解除收养的登记或公证证明。已生效的准予解除收养关系的调解书，是收养关系业经解除的法律依据。

[律师回复] 民事诉讼法对解除收养关系案件可否调解这个问题的解答，
第九十八条 下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：
（二）调解维持收养关系的案件；
也可见解除收养关系的案件是可以调解的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 办理了解除劳动关系的相关手续后，与单位就不存在劳动关系了。

[律师回复] 【法律意见】
可以离婚。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 《收养法》第二十八条　当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。所以收养关系是可以调解的。