热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
调岗可以被迫解除劳动关系吗
一键咨询
为您推荐
调岗解除劳动关系是否合理
调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，公司调整岗位的行为合理合法。
10w+浏览
劳动纠纷盗窃罪开庭前要调解吗
[律师回复] 解析：
对于盗窃案件而言，在正式开庭之前，倘若您有需要，可向法院提出申请，商议对该案中的民事赔偿部分进行调解。
若能在此环节与受害人，即原告方达成协议并且获得其谅解，那么法院在量刑上或许会予以适度减轻。
因此，我们强烈建议您在开庭前尝试与对方进行调解工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
对于盗窃案件而言，在正式开庭之前，倘若您有需要，可向法院提出申请，商议对该案中的民事赔偿部分进行调解。
若能在此环节与受害人，即原告方达成协议并且获得其谅解，那么法院在量刑上或许会予以适度减轻。
因此，我们强烈建议您在开庭前尝试与对方进行调解工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
交通事故简易程序调解反悔怎么办
[律师回复] 解析：
在交通事故发生之后，当事人双方通常会进行调解以解决纠纷。
然而基于自愿原则的和解协议，除非有法律法规明确规定，否则一般情况下难以进行撤销或修改。
换句话说，双方在平等自愿基础上达成的和解条款在实质上构成了民事合同行为中的重要环节，所以若想对其反悔，便意味着违反了合同约定。
在此背景之下，倘若原告在和解协议达成之后，又提出要求被告支付残疾赔偿金、鉴定费用以及被抚养人生活费等超出原协议范围的额外赔偿请求，但该协议已明确排除了此类情况，那么法院通常不会予以支持。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在交通事故发生之后，当事人双方通常会进行调解以解决纠纷。
然而基于自愿原则的和解协议，除非有法律法规明确规定，否则一般情况下难以进行撤销或修改。
换句话说，双方在平等自愿基础上达成的和解条款在实质上构成了民事合同行为中的重要环节，所以若想对其反悔，便意味着违反了合同约定。
在此背景之下，倘若原告在和解协议达成之后，又提出要求被告支付残疾赔偿金、鉴定费用以及被抚养人生活费等超出原协议范围的额外赔偿请求，但该协议已明确排除了此类情况，那么法院通常不会予以支持。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗被迫解除劳动合同技巧有哪些
职工对于公司工作岗位的相关调动虽然说是应该尊重并且服从于公司的管理的，但是正规情况下的工作岗位的调动是应该征询一下职工个人的意见的，有很多公司都是通过这种所谓的调岗使职工自己在不得已的情况下解除劳动合同。面对这种情况，我们维权的技巧是很多的，如果有可以协商的余地就协商，实在不行的话就走仲裁解决的途径。
10w+浏览
劳动纠纷请问一下如果领导调换门店员工不想去可以吗？
[律师回复] 你好！是要辞职还是在原门店就职？是否签订劳动合同？可以来电详述。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
下岗是解除劳动关系吗？
下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的，但是下岗他可能包含当事人，他只是变更工作岗位，从这个工作岗位变到另一个工作岗位，但是劳动关系是保存的。
10w+浏览
我于今年5月12号签购了期房合同，房屋主体己落成还没完全封顶。若合同10月3号交工。若合同上日期不能交工，首付20万以及银行贷款能否解除。地t址是新彊省博乐市和瑞.未来城D区，……
[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费
4w浏览
您好，我网购一箱食物，未收到取件码，后联系快递索要取件码，输入取件码空柜，告知快递，快递公司诬陷我拿走了快递。我找到小区监控证明当时我未取出快递是空柜，现在快递公司一直拖着不处理怎么办
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动关系中调岗和劳动合同吗
调换工作岗位的时候当然是需要变更劳动合同的，因为原来的劳动合同当中有员工的工作岗位和工资待遇，随着员工工作岗位的调换，有可能工资待遇方面也发生了相应的变更，所以是必须要变更劳动合同当中的相关条款的，且公司没有单方面就调动员工工作岗位的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5834 位律师在线，高效解决问题
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题