员工有权知道工资单吗

[律师回复] 行政机关公务员对纪律处分不服的申诉，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。公务员对机关及其领导人员侵害其合法权益的违法、违纪行为，可以向上级机关或者有关的专门机关提出控告。(2)公务员申诉控告程序。申诉的程序可设计为：原处理机关应当在接到公务员递交的复核申请书后30日掏做出复核决定;提出申诉;受理公务员申诉的机关应当自受理之日60日内做出处理;为受理公务员申诉、控告的机关应当自受理之日起60日内做出处理。案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过30日;公务员对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起30日内，公务员申诉渠道按规定向做十申诉处理决定的部门(机关)的上一级部门(机关)提出一，再申诉(只规定二级申诉)

[律师回复] 你好，一般员工有权知道工资单吗，首先，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

[律师回复] 试用期满之后，用人单位如果没有一定的理由，是不能随便解除劳动合同的。但是如果用人单位不想用你了，他一定会找出个理由，最好的就是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的”，那么按照劳动合同法，用人单位就可以提前与你解除劳动合同了。
碰到这种情况，你要通过劳动仲裁继续履行劳动合同，也没有多大意义了，不如要回法律规定的自己的权利。　　
1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。　　
2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。注意，这里的平均工资，按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数，不是合同上规定的底薪。　　
3、事实上，用人单位违反劳动法的规定，擅自与你解除劳动合同，或者其提出解除劳动合同的理由经仲裁不成立的话，那么应当给你双倍的经济补偿金。但是这方面的实际索赔很少有成功的，能拿回单份的就不错了。　　
4、你的加班工资也应当要求用人单位支付给你，不过前提是你自己有比较详细的记录。否则恐怕连劳动仲裁也帮不了你的。　　
对于公司要你自己辞职的事，不必理会，反正已经准备不做了，撕破脸也要维护自己的权利。你应当首先和公司讲清楚你的立场，你的要求（就是前面说的三部分钱），如果公司不付给你的话，可以向劳动局申请劳动仲裁，把该拿回来的钱拿回来。　　
另外，如果参加了社会保险的话，要让公司在15日内帮你转移，如果没帮你交社会保险，也可以要求公司适当补偿给你。

[律师回复] 湖南省交通事故等人身损害赔偿项目计算公式
1、残疾赔偿金受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
2、死亡赔偿金受诉所在地上一年度人均收入×20年
3、丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6个月
4、被扶养人生活费受诉所在地人均年消费性支出×抚养年限
5、住院伙食补助费当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数
6、医疗费赔偿金诊疗费医药费住院费其他
7、误工费受害人误工收入(天月年)×误工时间
8、护理费医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
9、残疾辅助器具费适用普通器具的合理费用
10、交通费实际发生的合理费用
1
1、住宿费国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
1
2、营养费受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
1
3、直接财产损失费受损坏的财产的直接损失(需鉴定)
1
4、精神损害费根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　在目前的体制下，掌握的权力越高，越有可能成为或份子，与其追究个人之罪，不如追究体制之恶，改变体制才有可能杜绝以后可能不断出现的大小。　　是制度的必然产物，因为官员的权力由上级赋予，讨好上级是晋升的最佳途径，只有才能给上级输送利益，而不的官员因为手中没有利益，尽管受到百姓的欢迎，但在官场却得不到支持。制度造成大面积的，官员中普遍存在的不是有或无的问题，而是多与少的问题，即使仍有良知的官员也难以抵御集体性的的侵蚀，更何况那些品德恶劣的官员了。　　反如果只反，不改制度，其结果必然是：野火烧不尽，春风吹又生。希望最高当局拿出切实可行的制度出来，真正把权力关进制度的笼子里。只有这样，才能扼制。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 安全员证报考条件：
（一）职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。
（二）建筑施工企业的在职人员。
（三）学历及要求：
1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书；
2、项目负责人应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有一级建造师或二级建造注册证书；
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，并从事相关工作；
（四）经企业年度安全生产教育培训考核合格；
（五）项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上（含两个）单位任职。

[律师回复] 你好，建议去关押所在地查询

[律师回复] 解答如下, 机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。
新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后30日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。
在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。过了实习期，在开车的时候就可以去掉车尾的实习标志。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　在目前的体制下，掌握的权力越高，越有可能成为或份子，与其追究个人之罪，不如追究体制之恶，改变体制才有可能杜绝以后可能不断出现的大小。　　是制度的必然产物，因为官员的权力由上级赋予，讨好上级是晋升的最佳途径，只有才能给上级输送利益，而不的官员因为手中没有利益，尽管受到百姓的欢迎，但在官场却得不到支持。制度造成大面积的，官员中普遍存在的不是有或无的问题，而是多与少的问题，即使仍有良知的官员也难以抵御集体性的的侵蚀，更何况那些品德恶劣的官员了。　　反如果只反，不改制度，其结果必然是：野火烧不尽，春风吹又生。希望最高当局拿出切实可行的制度出来，真正把权力关进制度的笼子里。只有这样，才能扼制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第二种意见认为，本起交通事故主要是因为陕D牌照半挂车出现故障后没有及时将车辆移至紧急停车带，加之甘M小轿车超速行为躲避不及造成的，若其已按照法律法规的规定尽到管理维护义务，即不承担责任，造成事故的损失应由上述车辆的所有人及保险公司赔偿。高速公路管理者在本起事故中没有过错，不应承担赔偿责任，才应承担与其过错相适应的责任。 第一种意见认为车辆与公路管理者形成合同关系，其应承担违约责任。 第一种意见认为，被告西长分公司作为福银高速西长段的管理部门与甘M小轿车之间因收取通行费用的行为而形成了有偿使用高速公路的民事合同关系、行业标准或者地方标准尽到安全防护，警示等管理维护义务的除外，即是否依法对路况进行巡查等，相对人人身造成甘M小轿车上人员一死一伤的交通事故。交警队认定陕D牌车辆驾驶人赵某与甘M小轿车驾驶人高某负本起交通事故的同等责任。由此我们可以看出公路管理者违反安全防护，警示等义务侵权责任的构成要件包括：第一、财产受到损害与公路管理者实施了违反安全防护。高某将赵某陕D车主、警示等义务，相对人人身，保障通行畅通，被告作为高速公路管理部门却因疏于巡查而未能发现并清除该障碍，未能履行应尽职责与合同义务，其的行为亦为本次事故发生的原因，具体表现为能够作为而免于作为或， 第二，否则应承担相应的赔偿责任。由此可以认为，公路管理者承担责任应与其过错相对应，即公路管理者只有在未尽到法定义务的情况下：因道路管理者维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害，车辆履行了交纳车辆通行费的义务后，即享有使用高速公路并安全通行的权利。本案中陕D牌照的半挂车在正常行驶过程中发生故障，高速公路管理部门应及时发现并清除，笔者认为，公路管理者只要尽到法定义务，即就不存在违约，亦不应承担违约责任。若未尽到法定义务，高速公路管理者实施了违反安全防护，警示等义务的行为。只有同时满足以上四项构成要件才能构成高速公路管理者违反安全防护、承保的保险公司及道路管理者陕西省交通建设集团公司西长分公司诉讼，当事人请求道路管理者承担相应赔偿责任的，公路管理者违反了安全防护、警示等义务的行为存在过错。高速公路管路者违反安全保障义务通常都是通过的方式。笔者认为、警示等义务的行为之间存在因果关系。 第四、财产受到损害。 第三，即适用过错推定责任原则，其应承担侵权责任，而非违约责任、规章、国家标准。故被告应承担本次事故的赔偿责任，人民法院应予支持，但道路管理者能够证明已按照法律、法规，按照最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条的规定，要求上述被告共同承担赔偿责任。本案中就道路管理者应承担本次交通事故的赔偿责任，出现不同意见，警示义务的不侵权责任。本案中要准确认定高速公路管理者应否承担侵权赔偿责任，主要要查明该管理者是否按照相关法律规定尽到安全防护。根据该司法解释的规定公路管理者承担赔偿责任的情形，就是道路管理者没有尽到安全防护、警示等管理维护义务的情况下，就应认定公路管理者有过错

[律师回复] 你好，公务员酒驾行为有可能对他的职业生活产生一系列影响，而且公务员酒后驾车行为由公安交通管理部门依法做出认定，由任免机关或检察机关按照管理权限做出处理决定。

[律师回复]
1、公务员加班不适用劳动法（适用法：公务员法）。
2、公务员法第七十六条：公务员在法定工作日之外加班的，应当予以相应的补休。
3、公务员原则上不提倡加班，如果必要加班则加班后调休。
4、领导愿意发，那你就去问问他到底觉得政策大还是决策大了，公务员加班不发加班费而调休是符合公务员法的。
5加班是不提倡的，但有时候,为了整体工作的进度不得以加班也是存在的，加班就要给相应的补休,尽管这条,机关里做到的少之有少,但是没有明文规定要给加班费.我们倒是有各种补贴，例如误餐费,就是因为加班没有正点吃饭,或者交通费,工作忙来不及等班车而打的,反正就是没有加班费。
6、有必要解释一下：公务员法属于特殊法，中国司法的原则：特殊法优于一般法。

[律师回复] 合同编号：________________
甲方：_________________________
法定住址：_____________________
法定代表人：___________________
职务：_________________________
委托代理人：___________________
身份证号码：___________________
通讯地址：_____________________
邮政编码：_____________________
电话：_________________________
电挂：_________________________
传真：_________________________
帐号：_________________________
电子信箱：_____________________
乙方：_________________________
住所地：_______________________
身份证号码：___________________
委托代理人：___________________
身份证号码：___________________
通讯地址：_____________________
邮政编码：_____________________
电话：_________________________
手机：_________________________
传真：_________________________
帐号：_________________________
电子信箱：_____________________
鉴于：
1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位，并计划摄制电影(电视剧)《_________》(下称电影(电视剧));乙方是具有完全民事行为能力的自然人，有权签订本合同;
2.乙方具有一定的表演能力，曾参加过多部影视剧的拍摄，并出任一定的角色，具有一定的表演经验，因此甲方决定聘用乙方在其正在计划摄制的电影(电视剧)中出演相关角色，乙方同意接受甲方聘用。
鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：
第一条 出演角色
乙方在电影(电视剧)中出演的角色为_______，除此之外，甲方还可以根据剧情需要安排乙方出演电影(电视剧)中的其他角色。
第二条 工作期限
乙方应于_________年_________月_________日前到达_________(拍摄场地)，向甲方报到。乙方工作正式开始。乙方工作结束的时间为乙方出演的剧情全部拍摄完毕之日。
甲方可以随时终止本合同，但应当提前_____日书面或口头通知乙方，并向乙方支付其接到通知当日的酬金，当事人另有约定的除外
第三条 报酬及支付
乙方酬金按日进行结算，标准为每日￥_________元，自乙方工作正式开始之日起，甲方于每日乙方工作结束后以现金形式向乙方支付。
乙方在夜间、节假日工作，甲方无需因此向乙方支付额外酬金。如甲方安排乙方出演的角色具有一定的危险性，乙方有权要求增加酬金数额，增加数额由甲乙双方根据行业惯例另行签订补充协议确定，作为本合同的附件。
第四条 工作待遇
在乙方工作期间，甲方负责乙方的饮食，应保证每隔_________小时为乙方安排_________分钟的就餐时间，并向乙方免费供餐，每餐标准不低于￥_________元。乙方的住宿问题自理，甲方概不负责，但当事人另有约定的除外。
在乙方工作期间，甲方应承担乙方每天由其住宿地至本合同第二条指定的拍摄场地的往返交通费用。若甲方要求乙方到本合同第二条指定的拍摄场地以外的其他拍摄场地工作，甲方应承担乙方往返交通及其他相关费用。
甲方应为乙方安排一定的休息时间，不得要求乙方24小时不间断的工作。
第五条 工作要求
乙方在工作过程中应接受甲方的指导和管理，遵守甲方制定的规章、制度。但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以配合。
乙方工作正式开始之日至本合同终止之日，乙方应专职为甲方工作，不得参演其他影视作品。乙方如违反此规定，应向甲方支付__元的违约金。
乙方在工作期间，不得擅自向电影(电视剧)导演、主要演员及其他主创人员要求合影、索要签名等，不得干扰电影(电视剧)的正常拍摄秩序。
第六条 剧装提供
乙方在电影(电视剧)中的服装、道具、化装造型等均由甲方负责提供。
第七条 著作权及署名权
电影(电视剧)的著作权由甲方依法享有。
甲方有权根据乙方出演角色等情况自行决定是否将乙方姓名列入电影(电视剧)演职人员名单。如需要署名，则乙方署名的格式、具体位置及字体大小由甲方根据国家的相关规定办理。
第八条 姓名、肖像的使用
甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者在电影(电视剧)、电影(电视剧)的衍生产品、电影(电视剧)的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于电影(电视剧)推广、宣传之目的。
第九条 保险
在本合同生效期间，甲方应为乙方办理商业保险，确保乙方的人身、财产安全。
第十条 双方保证
甲方：
1.甲方为一家依法设立并合法存续的电影(电视剧)制片单位，并已取得《摄制电影(电视剧)许可证》(或已就计划拍摄的电影(电视剧)取得《摄制电影(电视剧)许可证》，有权签署并有能力履行本合同。
2.甲方签署和履行本合同所需的一切手续(_________)均已办妥并合法有效。
3.在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
4.甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
5.保证电影(电视剧)不会包含任何侵害乙方合法权益或者违反国家法律禁止性规定的内容。
乙方：
1.乙方有权自行签署本合同，且有能力履行本合同下的所有义务;
2.乙方履行本合同下的所有义务，皆不存在任何法律上的障碍;
3.从乙方工作正式开始之日至本合同终止之日，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方;
4.乙方在履行本合同的过程中不会参与违法行为。
第十一条 合同的解除
乙方若违反本合同任一条款，甲方皆有权随时以书面或口头形式通知乙方而解除本合同，无需向乙方支付合同解除当日的酬金。
发生下列情形之一，乙方可以通过书面或口头形式通知甲方而解除本合同：
1.甲方拖欠乙方酬金累计达到_________天，经乙方催告后，仍不履行支付义务的;
2.甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照;
3.甲方被依法吊销《摄制电影(电视剧)许可证》;
4.甲方在本合同中作出的保证不真实或未实现的。
第十二条 保密
未经甲方同意，乙方不得在电影(电视剧)公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与电影(电视剧)相关的一切信息。若本合同未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。
乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
乙方若违反上述保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭受的损失。
第十三条 通知
1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
2.各方通讯地址如下：_________。
3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
第十四条 合同的变更
本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
第十五条 合同的转让
除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。
第十六条 争议的处理
1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第___种方式解决
(1)提交_________仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
第十七条 不可抗力与意外事件
不可抗力：
1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
意外事件：
1.非因甲乙双方过错，出现本合同第十八条规定的不可抗力事件以外的甲乙双方不能控制的情况，包括但不限于天气反常以及电影(电视剧)导演、主要演员等主创人员生病、受到意外伤害或死亡等，致使电影(电视剧)的拍摄迟延，甲方应立即采取补救措施，并将拍摄计划顺延的时间书面通知乙方;因此而未能按原拍摄计划完成电影(电视剧)的拍摄，乙方无需承担违约责任。
2.若本条规定的情况致使电影(电视剧)的拍摄迟延超过_________天，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。
第十八条 合同的解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
第十九条 补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第二十条 合同的效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
委托代理人(签字)：_________
签订地点：___________________
_________年______月________日
乙方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
委托代理人(签字)：_________
签订地点：___________________
_________年______月________日

[律师回复] 你好，建议可向所在辖区的劳动局申请仲裁。需要看具体案由，具体可加手机同号微信详询。

[律师回复] 你好，遵循主客观统一原则，不知情可能无罪，但是在司法实践中，还是要看员工的客观表现，通过其客观行为综合推断其是否知情。如果构成犯罪，《刑法》第一百九十二条　【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 关于女职工委员会委员如何产生，为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，规定本条例。

[律师回复] 你好，对于审判委员会委员的回避的回答如下。
从法理上讲，凡是能够涉及到当事人案件公正、公平审理的人，只要是出现在案件当中的都应当回避，作为审判委员会委员，如果案件在提交到审判委员会研究讨论时，这名委员在案件的定性量刑上具有发言权，而又与当事人有利害关系，故而应当回避。

[律师回复]
一、找单位开证明，证明你是该单位正式在编公务员，并愿意将户口迁来；
二、拿着证明找原籍派出所，开出迁移证；
三、拿着户口迁移证到现工作所在地派出所上户即可。

[律师回复] 你好，百货公司营业员劳动合同范本
合同编号____________
　　甲　　　　方_________________________
　　乙　　　　方_________________________
　　签订日期_________年_____月_____日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　甲方________________________法定代表人___________
　　注册地址_________________________________________
　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________
　　出生日期_____年_____月_____日
　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
　　家庭住址_________________________________________
　　邮政编码___________________

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。