北京市病假工资支付规定是什么

据相关劳动法律法规规定，员工因患有疾病需进行医治并在医疗期内暂时停止工作的情况下，其病假期间的工资按照如下方式确定发放数额：
1.如果该员工连续工龄不足10年，则应按照其实际工资的70%来计算病假工资；
2.若该员工连续工龄介于10年至20年内，那么应按照其实际工资的80%来支付病假工资；
3.而对于连续工龄达到20年甚至更长时间的劳动者而言，他们的病假工资将按照其实际工资的90%来计算；
4.最后，如果该员连续工龄已超过30年，则他们应享受到相当于其实际工资水平95%的病假工资。

解析：
员工如不幸罹患疾病，在规定的医疗期内需进行休养和治疗的话，将按照以下严谨的规则和标准来计算病假的薪酬：
首先，根据个人工作年限的长短，分为四个阶段对病假的薪资进行计算：
第一段是工作年限不满十年者，他们的病假薪资被定为发放正常工资的70%；
第二段是工作年限达到十年但尚未达二十年的员工，他们的病假薪资则是正常工资的80%；接下来是工作年限达到二十年但未满三十年的员工，他们的病假薪资将是正常工资的90%；
最后一个阶段是工作年限超过三十年的员工，他们的病假薪资将被设定为正常工资的95%。
法律依据：
《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。