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职业病是不是工伤

更新时间: 2021-06-28 13:48:53
音频内容:

1、职业病属于工伤的一种,算工伤;

2、需要到当地职业病防治部门进行认定,根据你描述的情况,无法做出回答;

3、如果属于职业病,认定为职业病后,可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定的级别,要求支付工伤待遇

工伤保险条例》 第三十三条 

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


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未成年人分期手机还不起他说要报警
[律师回复] 首先,我们来分析一下这种情况。 关于未成年人分期购买手机的合同效力 根据法律规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 分期购买手机通常涉及一定金额的消费以及较为复杂的合同关系,一般情况下,这超出了未成年人的年龄、智力所能独立判断和承担的范围。所以,如果未成年人未经法定代理人同意或追认就签订了分期购买手机的合同,该合同属于效力待定的合同。如果法定代理人拒绝追认,那么这个合同自始无效。 关于报警的问题 对方说要报警,报警本身是其权利,但从法律角度来看,这更多是一个民事纠纷,而非刑事案件,警方一般不会直接介入处理。 如果对方报警,警方会了解情况后告知其通过民事途径解决。对于商家来说,在明知是未成年人且未取得其法定代理人同意的情况下就与其签订分期购买合同,商家自身也存在一定的过错。 解决建议 - 未成年人及其法定代理人可以主动与商家沟通,说明未成年人不具备完全民事行为能力,该合同未经法定代理人同意,要求解除合同。 - 如果商家不同意解除,未成年人的法定代理人可以向人民法院提起诉讼,请求确认合同无效。一旦合同被确认无效,未成年人应返还手机,商家应返还已支付的款项。 总之,未成年人分期购买手机还不起,这并非是严重的违法犯罪行为,主要应通过民事途径来妥善解决相关纠纷。
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