成都市最低工资标准

[律师回复] 劳动局去过？

[律师回复] 没有扣保险，个人0%。生育。失业：单位2%最低工资标准是税前的，没有缴纳公积金的工资。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算。工伤：单位1%，个人1%。医疗，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：单位1%，个人0%：养老：单位20%，个人8%：单位6-4%，个人2-4%

[律师回复] 解答如下, 重庆市万州区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元月，非全日制职工最低小时工资标准为18元小时。
重庆市城口县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元月，非全日制职工最低小时工资标准为17元小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 南昌市最低工资标准：
　　标准分类：一类区域由1530元月调整为1680元月，二类区域由1430元月调整为1580元月，三类区域由1340元月调整为1470元月。
　　相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元小时调整为16.8元小时，二类区域由14.3元小时调整为15.8元小时，三类区域由13.4元小时调整为14.7元小时。
　　适用区域：
　　适用一类区域的为南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。
　　适用二类区域的为南昌市的新建区、南昌县，九江市的浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区
　　其他县(市、区)适用三类区域。
　　最低工资标准包含：劳动者个人应当缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费。
　　不包括下列各项工资、津贴和福利：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(如住房公积金、女职工经期护理费等)。

[律师回复] 以下是对最低工资标准的最低工资标准是多少的回答最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

[律师回复] 您好，关于上海最低工资标准-上海市最低工资标准这个问题，我的解答如下, 近日，上海公布了最低工资标准从下月起上调至2420元的消息，26日，又发布了企业工资指导线：平均线为8，下线为3。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可低于下线。
《最低工资规定》
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

[律师回复] 【法律意见】
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；
职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 【法律意见】
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；
职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 《北京市最低工资规定》，是1994年12月1日开始实施的规定。凡是在北京市内就业的公民都可以享受每小时至少1.1元人民币或每月至少210元人民币的最低工资，这是法律的保障。2017年北京市最低工资规定继续沿用北京市最低工资规定，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。，市人力社保局将本市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

[律师回复] 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 上海市最低的工资标准：据上海市人社局网站消息，上海市政府召开2018年人力资源和社会保障工作会议，会议要求，上海今年将统筹提高各类人员养老金水平，调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇，适度调整最低工资标准。2017年4月1日，上海市最低工资标准从原先的2190元提升至2018年的2300元，为国内最高。上海2017年最低工资标准：沪将发布部分职位工资指导价调整最低工资标准，去年4月1日，本市最低工资标准从原先的2020元提升至目前的2190元，上调幅度为8.4%，过去六年年均涨幅为13%；2016年小时最低工资标准从18元调至19元。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和山东省人民政府《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》（鲁政发【2011】25号）限定，烟台市工伤工人判定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市限定的准则支付住院伙食补贴费；
3、经劳动本领判定委员会确认，安装医疗器械的花费由工伤保险基金按限定准则支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护借口用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付9个月本人薪水一次性伤残补贴金；
7、由工伤保险基金支付劳动本领判定费；
8、劳动解除或者终止，按照烟台市上年度工人月平均薪水为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金7个月，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金12个月。用人单位无参加工伤保险的，由用人单位支付所有花费。本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。

[律师回复] 南昌市最低工资标准：
　　标准分类：一类区域由1530元月调整为1680元月，二类区域由1430元月调整为1580元月，三类区域由1340元月调整为1470元月。
　　相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元小时调整为16.8元小时，二类区域由14.3元小时调整为15.8元小时，三类区域由13.4元小时调整为14.7元小时。
　　适用区域：
　　适用一类区域的为南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。
　　适用二类区域的为南昌市的新建区、南昌县，九江市的浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区
　　其他县(市、区)适用三类区域。
　　最低工资标准包含：劳动者个人应当缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费。
　　不包括下列各项工资、津贴和福利：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(如住房公积金、女职工经期护理费等)。

[律师回复] 您好，望好评或采纳！谢谢！。如需要进一步咨询，可来电咨询。

[律师回复]
1、最低工资标准由每小时不低于12。18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12。64元、每月不低于2200元。
2、2019年北京市最低工资执行时间：2019年7月1日起执行。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 据了解，衡阳最低工资标准一向依据衡阳市及各县(市)区有关部门提供的年度人均最低月生活费支出、赡养人口系数、平均工资水平、职工缴纳的社会保险费和我市经济发展水平等数据制定的。2009年7月1日到2010年6月30日，衡阳市最低工资标准为：珠晖区、蒸湘区、雁峰区、石鼓区、南岳区为580元月，“五县二市”即衡阳县、衡南县、衡山县、衡东县、祁东县、常宁市、耒阳市为530元月。同时，非全日制劳动关系的小时工最低工资标准不变。“五区”为6.5元小时，“五县二市”为6元小时。　　衡阳市劳动和社会保障局相关部门负责人告诉记者，衡阳最新最低工资标准已提交市政府研究，标准近期便可出台。出台后，市各用人单位付给劳动者的酬劳，均不得低于最低工资标准，否则，将按有关规定给予处罚。　　根据以上情况，该公司违反了最低工资标准，可以到相关劳动部门去投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2015年山东日照市最低工资标准：
1、日照市月最低工资标准：月最低工资由1350元提高到1450元，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
2、日照市小时最低工资标准：小时最低工资标准为14.5元，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、日照市最新最低工资标准的实施时间：日照最新最低工资标准自2015年3月1日起执行。相关法律知识——用人单位一定要执行最低工资标准吗最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。最低工资标准不包括哪些工资
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资的规定。

[律师回复] 解答如下, 从徐州市人社局获悉，根据省人力资源和社会保障厅文件精神，经市政府同意，徐州市从2016年1月1日起调整最低工资标准。徐州市区执行江苏省二类地区标准，月最低工资标准调整为1600元，增加140元，增幅
9.59%;非全日制用工小时最低工资标准调整为14元，增加
1.5元。铜山区和五县(市)执行江苏省三类地区标准，月最低工资标准调整为1400元，增加130元，增幅
10.24%;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元，增加1元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则，劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉，劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处，保护低收入群体的合法利益。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费，按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为26
7.75元，最低工资1600元扣除社保费后，实际领取的最低为133
2.25元。铜山区及五县(市)最低为113
2.25元。此外，用人单位支付给顶岗实习和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，不得低于非全日制用工小时最低工资标准，徐州市区为每小时14元，铜山区和五县(市)为每小时12元。另外，随着最低工资的调整，失业金、最低病假工资和最低加班工资亦相应调整。用工单位支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。徐州市区失业金最高标准调整至1600元，铜山区和五县(市)为1400元。据统计，这是徐州市自1995年《劳动法》施行后21年来第18次调整最低工资标准。

[律师回复] 解答如下, 由于唐山市经济发展较快，所以执行的标准为750、680、600、540四个档次中的最高两档：市区(含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会)和迁安市、遵化市、滦南县、迁西县执行750元月标准，小时标准为7.3元；玉田县、乐亭县、滦县、唐海县执行680元月标准，小时标准为6.8元。实施范围：唐山市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行；劳动者(含试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于用工场所所在地的最低工资标准。可以要求同工同酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。