劳动纠纷语音解答

需要看具体的情况。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资;若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。可以要求公司除应足额支付工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

根据劳动合同法实施条例规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和单位签署的并不是劳动合同，可以是返聘协议，也可以是就业协议。

并不是的。实行不定时工作制、综合计算工时工作制和其他工作、休息办法的企业，应向其主管部门写出报告，中央直属企业经国务院行业主管部门审核，报劳动部批准;省属企业经省主管部门审核，报省劳动厅批准;市、地属及其以下企业，经市地主管部门审核，无主管部门的企业， 向企业所在县(市)、区劳动行政部门写出报告，报市地劳动行政部门批准。

是的。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。