公司债务语音解答

公司以“分期付款”的方式发还欠薪属违反法律规定。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(一)对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期债权人则会有败诉的风险。

(二)对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务，诉讼时效期间债权人请求债务人还款或债务人同意履行债务的，应当认定诉讼时效中断，诉讼时效从债权人请求债务人还款时或债务人同意履行债务时开始重新计算诉讼时效(3年)。

(三)对于不定期还款的民间借贷，也就是没有写明还款日期的民间借贷，不受诉讼时效规定的限制，但是最长不得超过20年。

所谓企业改制，落实到实务操作中即为企业的分立、合并等情形。根据《民法通则》（自2021年1月1日起废止）第44条第2款规定的：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”《公司法》规定公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担;公司合并的，由存续公司或新设立公司承继原合并各方的债权债务。

公司分立时应事先对公司债务的承担作出决定，并以书面形式或公告三次的方式通知各债权人，签订清偿债务的协议，债权人提出异议的，有权要求公司清偿债务或者提供相应担保，不清偿债务或者不提供相应担保的，公司不得分立。公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。企业分立指企业依照法律规定和自己的决议分设为二个或二个以上的公司。分立方式上有新设分立和派生分立之分。原企业解散，分立出的各方分别设立为新公司的，为新设分立又叫解散分立;原企业存续，而其中一部分分出设立为一个或数个新公司的，为派生分立，又称存续分立。

《民法典》第一千一百八十一条 被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。

企业债务危机的原因及其解决途径分别是：(1)民间借贷应对：通过债务重组、股权重组进行应对。民间借贷是导致企业倒闭最严重的问题，企业一旦破产倒闭，损失的不仅是企业，债权人也会受到很大程度的利益损伤，甚至可能血本无归。企业可以通过协商变债务为股权，分期付款，低额付款的方式来化解巨额的债务，从而为企业赢得可以喘息的机会。甚至可以和债权人协调再融资，为企业增加发展血液。

(2银行借贷应对：银行借贷处置可以通过两种方式解决。

(3)员工工资应对：员工工资上涨是导致企业利润降低，出现资不抵债的一个很重要的原因。对于资不抵债的企业，可以通过股权重组化解员工工资的问题，让员工技术入股，这样不仅可以解决一定的员工待遇问题，也能为公司的发展保留核心力量。

(4)上游供应商货款应对：这个是非常重要的一步，对于资金链断裂的企业，如果上游供应商停止供应支持，企业就没有回旋求生的余地。

企业的债权主要分为：(1)合同。合同是债权产生最主要的原因;(2)侵权行为。侵权行为可分为一般侵权行为和特殊侵权行为。(3)不当得利。不当得利是指既没有法律上的原因，也没有合同上的原因，取得了不当利益，而使他人受到损失的行为。(4)无因管理。无因管理的含义是指，没有法定或者约定的义务，为避免他人的利益受损失而进行管理和服务的，提供管理和服务的一方有权要求他方支付必要的费用。