阿荣旗劳动关系律师

若因违法原因解除劳动合约，聘请方需支付劳动者服务年限两倍的经济补偿。劳动者通过协商或无过失性辞退等方式离职，可根据服务年限获得经济补偿。过失性辞退则无需支付经济补偿。

公司辞退员工需依法行事，依据法律规定，必须有法定事由并提前三十天书面通知，或支付一个月工资作为代通金。否则，违法解雇将导致法律责任，包括赔偿。

企业辞退员工须遵守规定：无合理理由解雇需付双倍补偿金；合同到期终止，需给予经济补偿；经济困难裁员也应支付合理补偿。严重违规或试用期不符录用条件者，企业无需支付。

试用期内怀孕员工，如无法证实不符合录用条件，公司可解除劳动关系但无须补偿。反之，仅因怀孕解雇1员工属违法，强调就业不应以孕态为由设置录用标准。

企业解雇员工须依法支付赔偿金，违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年；工作六个月以上按一年算，不满六个月则付半个月工资。