你好，我要离婚，他不去，说是不一起半年，就会自绝的离了，是不是这样子

[律师回复] 解析：
倘若在深夜时分狗吠声频繁响起导致噪音扰民，建议您立即拨打公安机关的报警电话，寻求其协助。
届时，警务人员将通过电话或者登门拜访等方式与涉事者进行协商处理。
若经过上述渠道反复沟通但仍未能得到有效改善，那么这便符合我们通常所说的“警方未有积极回应”的情况，您有权向上一级部门申请信访投诉。
除此之外，您还有另一个途径来反映问题，即登录当地政府官方网站上的市长信箱或者咨询投诉专区，提交关于此事的相关投诉资料。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十五条
饲养动物干扰他人正常生活的，可能会受到警告或200元以上500元以下的罚款。
在处理此类问题时，与狗主人沟通也是一个可行的选择，以确保狗不再夜间扰民。

[律师回复] 解析：
若遇上交警仅提供事故证明而未出具责任认定书的情况，当事人有权在法定的期限内向相关部门提出复核请求并进行调解，或者进行民事诉讼环节。
若是交警仅出具了道路交通事故证明，这意味着该起道路交通事故的基本情况和原因已无法明确查明与判断。
在这种情况下，当事人可依法向有管辖权的人民法院递交诉状，请求由人民法院对事故引发的各类赔偿问题进行裁决，以便妥善处理和解决当事人间可能存在的纠纷。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十七条
道路交通事故基本事实无法查清、成因无法判定的，公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明，载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人，并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。

[律师回复] 解析：
中国现行《中华人民共和国刑法》体系中并未明确规定侵犯他人财产权的犯罪行为，而仅对代表他人妥善托管的各类财物进行不当占据并且拒绝归还的情况做了详细规范，该类行为符合侵占罪的特征。
根据权威法律条文规定，如果行为人侵占他人财务的数额达到2万元人民币但低于20万元人民币这个范围内，则视作"数额较大"的起点标准；若数额超过20万元人民币，即可判定为"数额巨大"的起点标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，企业须承担相应的赔偿责任或承担公司所负债务的连带责任。
公司股东若在行使其股东权力时滥权，导致公司及其他股东蒙受损失，则必须依照法律规定的程序承担赔偿责任。
当公司股东滥用公司法人独立的法律地位以及股东有限的责任规避债务，并严重侵犯了与公司有债权关系的实体的权益时，仍需对该公司所负担的所有债务负起连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
自动离职工龄清零是否符合法定标准，关键在于具体情境的考量。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之内容规定，若员工并非由于自身原因被原用人单位调派至新的用人单位工作，在此种情形下，员工在原用人单位所积累的服务年限将被并入新用人单位的服务年限进行计算。
这就表明，如职员遭遇到自动辞退情况，其累积的工龄不应被视为无效，而应被纳入新用人单位的服务年限中。
然而，若员工出于个人意愿选择辞职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同时，需提前30天以书面形式向用人单位提出申请。
在此种情况下，员工的工龄可能会被视为无效，因为辞职之前的服务年限与辞职之后的服务年限无法被合并计算。
综上所述，自动离职工龄清零是否符合法定标准，需要结合具体情境以及相关法律法规进行综合评估。
若企业采取的措施违反了劳动合同法的相关规定，破坏了劳动关系的和谐稳定，侵犯了劳动者的合法权益，那么这样的行为无疑是非法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 解析：
若教唆他人自杀的对象是具备完全刑事责任能力的成年人，且该成年人对自杀行为具备完整的辨别和认知能力的话，那么此种情况下便难以构成犯罪，理应无需进行刑法量刑裁决。
然而，当被教唆的人为未成年人或是精神病患者时，其行为将被视为故意杀人罪论处，通常会面临死刑、无期徒刑甚至是十年以上有期徒刑等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于赡养父母的责任分担问题，可以从以下几个方面进行探讨：
首先，如果多位子女存在的情况下，可以在共同协商制定具有赡养性质的协议条款。
签订相应的赡养协议之后，子女们应当按照协议规定履行各自的赡养义务；
其次，如若未能事先达成有关赡养的明确协议，那么所有子女都应该负起赡养父母的法定责任，每位子女都应该平等地分摊和履行对父母所需的赡养义务；
最后，作为子女，无论是否将继承父母的财产权益视为前提条件，赡养父母的义务都是不可或缺且不可推卸的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
增加第三方参与司法程序的具体步骤如下：
1、请求者须在恰当且适宜的期限内向法院提交详尽的申请表格及一切相关证据文件；
2、法院在收到上述材料后，将会对此进行深度审核，如遇特殊情况，还会听取参加诉讼各方当事人的详细陈述。
在此环节中，法院需根据请求者提供的证据材料判断该案件是否需要进一步增加第三方参与；
3、若法院最终判定该案确实需额外增加第三方介入，那么他们将通过制作笔录的方式知会原告和被告，同时以书面方式通知被指定为第三方的当事人，要求其积极加入到延续中的诉讼过程之中；
4、紧接其后，法院会将对应的起诉状、答辩状以及附加的申请等所有诉讼资料送达到新增的第三方当事人手中。
法律依据：
《行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的，第三人有权依法提起上诉。

[律师回复] 解析：
在未获得证人证言的情况下，仍然有可能对工伤案件作出认定。
具体来说，工伤认定并无明确规定必须提及证人证言作为必要条件；倘若雇佣机构能为援引工伤事宜出示加盖公章的证明文件或是其他类型的有力证据，亦有可能实现工伤法律地位的确立。
在进行工伤诉讼请求申报过程中，申请人须提交包括工伤认定申请表格、证实和雇佣机构间存在劳动合同关系的凭证及医疗诊断证明书、职业病诊断证明等在内的相关文档资料。
若雇佣机构并不认同本次工伤事件，则劳动者或其直接家属有责任提供有力证据以支撑其诉求；反之，若雇佣机构未能举出充足证据予以反驳，则需自行承担相应举证责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，投案自首与被依法批准采取取保候审措施并无直接关联关系。
也就是说，犯罪分子或涉嫌刑事案件人员主动投案自首并不一定能保证他们得以获得取保候审的资格。
然而，只要他们自身条件符合取保候审的相关法律法规及程序要求，便可以提出相应的申请。
已被拘留或者正在被捕的犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人和近亲属均享有提出取保候审申请的权利。
当犯罪嫌疑人已经被正式逮捕时，他们所聘请的律师也有权力为其进行取保候审的申请工作。
申请取保候审需要采取书面的表达形式以确保申请过程的合法性和规范性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，女性员工正常的法定退休年龄应当为年满50周岁。
但对于部分从事特殊职业或者患有某种疾病导致体力严重丧失无法继续从事工作的情况，可以申请提前退休，其相应的退休年龄则为45周岁，尤其要注意具备以下条件之一的基层女干部也同样能够适用这一年龄标准进行提前退休：
她们是从事特殊工种并且正式文件中明确规定可提前退休者。
而就女干部而言，其正常的法定退休年龄则为年满55周岁。
值得一提的是，如果在职员工在管理岗位上所累积的工作年限要长于或等于他们在生产岗位上的工作年限，那么将被认定为长期在管理岗位工作，且退休年龄需推迟至55周岁；否则的话，他们会被认为是长期在生产岗位工作，退休年龄应该调整为50周岁。
另外，这里还需要指出的是，职工在离岗修养、待业以及下岗等时期内，这段时间并不计入实际在岗工作时间之内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》的政策法规，并不存在法定意义上正式员工与临时工的区分，而仅仅存在着劳动合同期限长短不一致的差异。
尽管如此，所有从事相关工作的人员所享受到的薪资待遇却是相同的，无论其劳动合同是否已签订。
值得注意的是，无论是处于试用期阶段还是转正之后，员工均应享有同等程度的劳动法律保障。
如果劳动者在试用期内未能满足岗位职责需求或者未能实现预期设定的业绩指标，雇主有权按照先前订立的劳动合同条款解除双方之间的劳动关系。
同样地，如果雇主在处理劳动关系期间违反了之前做出过的任何承诺或协议，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
申请破产重整所需耗费的时间很有可能持续大半年之久。
从人民法院裁定债务人实施重整措施的那日开始，到重整程序完全终结为止，这段期间将被视为重整时期。
然而，我国法律并未对企业破产重整所需要的具体时间做出明确规定，因此破产人都可以向相关法庭请求延长破产重整期。
通常而言，公司破产清算过程相当纷繁复杂，同时债务问题也是错综复杂难以解决，企业在这一过程中需要投入足够的时间进行清算，故而一般的破产重组往往都要等到清算完毕之后方可正式提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十二条
自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。
《中华人民共和国企业破产法》第七十三条
在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。

[律师回复] 解析：
关于被困在电梯内而所涉及的物业赔偿事宜，国家相关法规对此有明确界定：
如果因为此次事件对当事人或他人身体健康产生了实际性的损害影响，其赔偿金额应涵盖所有正常的医治以及康复过程中所产生的合理费用；反之，若未对受害者造成直接的实质伤害，则无须承担相应的经济责任。
根据法理，当由于物业工作人员的疏忽管理导致业主在乘坐电梯时被困并因此遭受损害，那业主便有权向该物业公司提出侵权赔偿请求，以此来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十七条
业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。
第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
原则上，建筑房屋大门外的使用权归属为全体业主共同拥有。
然而，在某些特殊情况下，此项权利亦可能按照法律法规、政府政策及业主意愿等因素进行转让。
就我国而言，国家具有对各类国有资产的绝对所有权，然而，国家机关、国有独资公司以及公立事业单位等特定主体，受到国家授权，因而对经管的国有资产享有相应的使用权。
关于设定建设用地使用权一事，相关当事人需向指定的登记机构提交申请，办理建设用地使用权登记手续。
一旦获得登记承认，便意味着建设用地使用权自此时起得以设立。
同时，登记机构应对建设用地使用权人发放权属证明文件，以便确认权益归属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第三百四十八条过招标、拍卖、协议等出让方式设立建设用地使用权的，当事人应当采用书面形式订立建设用地使用权出让合同，建设用地使用权出让合同一般包括下列条款：
（一）当事人的名称和住所；
（二）土地界址、面积等；
（三）建筑物、构筑物及其附属设施占用的空间；
（四）土地用途、规划条件；
（五）建设用地使用权期限；
（六）出让金等费用及其支付方式；
（七）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
在满勤工作两个月却仍未签订劳动合同时遭到解雇的权益问题解决途径如下所示：
首先，可以主动要求所在公司支付未签署合同阶段内的双倍薪资资补偿；
其次，考量解雇的具体缘由，进一步提出并寻求单位承担相应的经济补偿或是额外赔偿责任。
若是该公司对此项诉求持不配合态度，可选择向劳动监督部门进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
药品销售代理人向医师提供回扣的行为实际上已经构成了犯罪行为，而接受医疗机构销售代理商所提供的回扣更是一种违规行为。
若在实际就诊过程中发现存在类似回扣等任何相关行为，欢迎及时向相应医院的医务部门提出举报。
对于那些性质严重者，依照法律的规定，将以受贿罪来进行追究。
同时，需要注意的是，由于涉及到行贿罪，那些身为医疗机构工作人员的医生也将会受到牵连。
根据我国法律规定，为获取非法利益向国家公职人员输送财物的行为，将被认定构成行贿罪。
若被判定犯有行贿罪，那么最高可面临5年以下的有期徒刑或拘役，并且还会面临罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。

[律师回复] 解析：
协议自签署之日起即生效，无论该协议是否经由合法程序批准。
然而，只有当协议的实质及精神均符合双方的真实意愿并且不触犯任何有关法律法规的话，向相关婚姻登记部门申请离婚手续方具备有效性。
此外，此种协议不仅可在离婚程序完成之后作为相应的证明材料以备使用，同时也可能作为司法机构在审理过程中的参考依据。
需要提醒的是，除非双方已经完成正式的离婚登记手续或经由司法裁判机构进行了调解以及判决离婚，否则在这个阶段内，离婚协议中所涉及到的关于离婚事项的条款将不会产生法律约束力，换言之，双方之间仍存在着法定的婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
一、关于彩礼这一话题，其归属权应归属于女方而非男方家长或子女。
此处涉及到的个人财产概念包括以下几种：
（一）在婚姻关系建立之前，由一方独立拥有的私人财产；
（二）当一方因为遭受人身伤害或者其他原因所得到的赔偿或补偿款；
（三）遗嘱或者赠予合同中明确规定仅为一方所有的财产；
（四）一方日常生活中所使用的专属物品；以及其他根据相关法律法规规定，应当予以明确列明和划分的个人财产。
二、在面临离婚的情况下，是否可以通过某些途径要求收回先前支付的彩礼？关于这个问题，法律上的有关具体条款有以下几个方面：
第一种情况是指双方既未按照法定程序办理结婚登记手续，也未正式缔结夫妻关系；
第二种情况则是指尽管已经依法办理了结婚登记手续，但是在实际家庭生活中并没有共同生活过一段时间；
最后一种情形就是个人认为由于婚前支付彩礼从而导致自身经济生活出现较为严重的困难状况。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。