自己做刮刮乐违法吗

解析：
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》的政策法规，并不存在法定意义上正式员工与临时工的区分，而仅仅存在着劳动合同期限长短不一致的差异。
尽管如此，所有从事相关工作的人员所享受到的薪资待遇却是相同的，无论其劳动合同是否已签订。
值得注意的是，无论是处于试用期阶段还是转正之后，员工均应享有同等程度的劳动法律保障。
如果劳动者在试用期内未能满足岗位职责需求或者未能实现预期设定的业绩指标，雇主有权按照先前订立的劳动合同条款解除双方之间的劳动关系。
同样地，如果雇主在处理劳动关系期间违反了之前做出过的任何承诺或协议，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。