私营企业，签了劳动合同，疫情期间员工待岗不发工资无生活费三个月。可能知道自己违法，没有书面的通知仅有领导口头通知。这两天单位统计员工邮箱，估计准备正式发文件给我们了，下发不发工资文件后是不是就具有法律效力了，单位无人公开反对，我也不敢出头，如果单位叫我们在线签协议我可不可以不签呢。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。