贵州省社会抚养费需要交几次？标准是什么

[律师回复] 解析：
在司法程序中，若有涉及民事主体的刑事案件被退回侦查两次后，民事主体将予以释放。
根据相关法律规定，对于经历过一次退回补充侦查后，人民检察院仍认定其证据不足、无法满足起诉条件的案件，可依法作出不起诉裁决。
而在案件历经两次退回补充侦查之后，如果仍存在证据不足、不符合起诉条件的情况，人民检察院则应依法作出不起诉决定。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十七条
在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。
在侦查过程中需要查封土地、房屋等不动产，或者船舶、航空器以及其他不宜移动的大型机器、设备等特定动产的，应当经县级以上公安机关负责人批准并制作查封决定书。

[律师回复] 解析：
当涉及到离婚后子女的抚养权分配时，具体规定如下所示：
首先，若子女年龄未达到两周岁，一般情况下将考虑赋予母亲直接监护权；
其次，如果符合以下条件之一，即子女年满两周岁，同时父母双方对于子女的抚养问题未能达成共识，则该问题将交由当地人民法院进行裁决，并由法院参照最利于保护未成年人权益的原则作出最终判决；
最后，考虑到子女已经年满八周岁这一特殊情况，在决定抚养权归属时，应充分尊重他们的真实意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
关于"多次抢劫"的定义，它所表示的含义为一个罪犯在特定期间内进行了三次或更多次的抢劫行为。
对于那些在一段时间内频繁实施抢劫犯罪的惯犯和屡犯而言，他们的行为不仅体现出极大的主观恶意，而且对社会治安秩序构成了严重威胁。
尽管这些罪犯实际抢劫到的财物总额可能并未达到巨大数额，但他们的行为却给社会带来了深远的影响，严重破坏了社会的安宁与稳定，因此被视为抢劫罪的严重情节之一加以惩处。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在工作期间内，只要员工正常出勤上班，即使在下班后疏忽忘记进行考勤打卡，只需向相关部门领导提供相应解释并请求其出具书面证明，亦或者是得到在职同事的口头证实即可。
然而，每家公司基本的人力资源管理部门通常都会制定出针对每月未打卡次数及此类突发状况的应对策略、措施与解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 构成犯罪的。关键有无证据证明第一次是强迫的。详情联系我

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好，能详细说一下具体情况么

[律师回复] 你好，解除劳动关系一次性索赔数额一般在20万以上，还需要结合本人工资，证据综合计算

[律师回复] 检察院如果认为仍不符合起诉条件，应作出不起诉决定

[律师回复] 早上好当事人，请问您的失地面积多少亩？什么时间被征收，请告诉我，我好为您解答。

[律师回复] 您好，在不影响孩子生活和学习的前提下，可行驶探望权。如无理由拒绝，可起诉。

[律师回复] 你好，一般是对方收入的20%

[律师回复] 请问属于工伤还是人损？说一下

[律师回复] 要看是否符合犯罪构成要件

[律师回复] 可以劳动仲裁。虽然未签定劳动合同，但是缴纳了社保，已经存在事实上的劳动关系了。

[律师回复] 你好监护权具体情况电话沟通

[律师回复] 判缓的可能性是有的，需要委托律师可以联系我

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、