律图审稿专业委员会3轮严审

我们有个员工,当时签合同的薪水是基本工资来签订,3500,但是实际发放是按照税前13500发放的,现在受疫情影响,公司效益不好,想按照13500的70%来发放,但是员工不接受,想问下这种情况怎么办

4.2w浏览 匿名 2020-03-02 江苏南通
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    降低工资如果协商不成的话,只能按原待遇发放,或者解除劳动关系给予经济补偿金;如果这个员工入职时间不长,目前企业又无力支付这么高的工资,解除劳动关系相对可能成本更小点
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    3 2020-03-02
  • 孙侠律师
    孙侠律师
    你好,可以协商解除劳动合同
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    4 2020-03-02
  • 高侠律师
    高侠律师
    受疫情无法复工的,一个月内正常发放。一个月之上视当地相关规定,但无法律依据可擅自调整薪资待遇,除非这工资里包括绩效,而绩效部分包括企业效益和个人绩效。
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    5 2020-03-04
  • 张雪松律师
    张雪松律师
    问我怎么办需要讲一下你是站在哪哪方立场上
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    4 2020-03-02
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我们有个员工,当时签合同的薪水是基本工资
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工伤停工薪水还发吗
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照伤残等级发给伤残待遇。工伤职工停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴。
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帮信罪流水达到50万如何处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的具体规定,涉及帮助信息网络活动罪流水金额达到五十万元者,通常会被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者缴纳罚金等相应处罚措施。
然而值得注意的是,帮助信息网络活动罪属于非数额型犯罪,这意味着犯罪金额本身并不直接影响量刑的具体情况。假如犯罪分子在实施该项犯罪行为的过程中还涉嫌其他违法犯罪行为,那就需要按照处罚相对更为严重的规范进行定性和处罚。
此外,如果犯罪分子能够主动积极地退还赃款,那么这将有可能在一定程度上减轻其所应承担的刑事责任甚至获得免于处罚的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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职工工伤停工薪水还发吗?
工伤职工在停工期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照伤残等级发给伤残待遇。期满后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
被欠薪员工应当合法讨薪
可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
公司诈骗员工多久取保候审
[律师回复] 解析:
"取保候审"作为一项重要的刑事司法措施,是指执法机关在进行刑事诉讼活动的过程中,对那些涉案人员虽已追究刑事责任但尚未受到正式拘留的犯罪嫌疑人或被告人,为了防止他们逃避相关的调查、起诉及审判程序,会要求他们提供担保人或者缴纳一定的保证金,并且出具一份书面保证书,以此确保他们能够随时接受审讯并随叫随到。
然而,关于"公司诈骗案件中的员工申请取保候审所需时间"这一问题,由于法律并无明确规定,因此具体的时长将取决于案件的实际调查进展情况。不过,根据我国现行法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动合同薪资低于当地基本工资可以吗?
根据我国相关的规定,劳动合同薪资低于当地的基本工资是并不可以的,那这样的话签订的劳动合同本身就是属于无效合同,劳动者可以要求用人单位重新进行签订,否则可以申请仲裁来维护自己的权益。
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劳动纠纷
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工资和薪水的区别有吗?
工资和薪水一般是没有什么区别的,两者都是通过以劳动的形式来行得到该该有的报酬,一般在不同的场合叫法是不一样的,对于在正规的职场里面称为薪水会比较多一些,而对于工人阶级的劳动者,一般都会称为工资,这样比较通俗易懂。
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