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首先，在被拘留期间，当事人有权委托律师。律师可以会见当事人，了解案件的具体情况，为当事人提供法律咨询和帮助。
其次，律师可以向公安机关了解案件的侦查情况，对案件的证据进行分析和评估。如果发现证据存在问题或者案件定性不准确，律师可以向公安机关提出法律意见。
再者，如果案件进入审查起诉阶段，律师可以向检察院查阅、摘抄、复制案件的相关材料，提出辩护意见。
最后，如果案件进入审判阶段，律师可以为当事人进行辩护，提出当事人无罪、罪轻或者减轻、免除刑事责任的材料和意见。
需要注意的是，法律判断通常依据证据和事实，即使当事人处于观望状态但作为总经理负责人，可能在法律上仍需承担一定的责任。具体的法律责任和处理结果，需要根据详细的证据和法律规定来确定。
首先，在被拘留期间，当事人有权委托律师。律师可以会见当事人，了解案件的具体情况，为当事人提供法律咨询和帮助。
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您可以通过法律途径追讨欠款，并要求部门总监承担相应的法律责任。
分析
根据《中华人民共和国公司法（2018修正）》第六章第一百四十八条，董事和高级管理人员不得挪用公司资金。您的部门总监挪用工资的行为违反了该条款，您可以通过法律途径追讨欠款。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。您可以提供欠条作为证据，要求部门总监履行还款义务。
建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求部门总监归还欠款。同时，您可以向公司反映情况，要求公司协助追讨欠款，并采取措施防止类似事件再次发生。
您可以通过法律途径追讨欠款，并要求部门总监承担相应的法律责任。
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未签订劳动合同，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁，单位应积极应对：
1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 诚恳地与员工进行沟通，尝试了解其不愿意补签合同的真实原因，并看看是否还有协商解决的余地。
3. 在劳动仲裁过程中，如实陈述情况，并向仲裁机构提交相关证据，以证明单位并非故意不签订劳动合同，尽量降低可能的赔偿责任。
今后，单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免类似情况再次发生。
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