拖欠员工工资怎么办？属不属于恶意拖欠呢

《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，公司没有正当理由拖欠工资即是恶意拖欠工资。

是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪。中国法律规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府主管部门责令支付后仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪。中国法律规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府主管部门责令支付后仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此行为极有可能触犯相关法律法规。依据我过现行法律体系，以转让资产、逃避躲藏等手段规避向劳动者支付应得薪资或在具备偿付能力的情况下未履行向劳动者支付工资的义务，导致其数量达到特定程度；并且在政府部门强制要求支付后依然无动于衷的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任；若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并附加罚金的双重惩罚。