请问没有签订劳动合同只签订了劳动协议但协议上方只标明了协议两个字是否具备效益，内容大概是一年工作时长、工作内容、工资

员工和用人单位签订的是劳动协议，用人单位可以不缴纳社保，但是需要给员工购买商业保险；如果和用人单位签订的是劳动合同，用人单位必须为员工缴纳社保。在劳动合同中，社会保险是必备条款。

1、发出续订劳动合同意向书，征求对（劳动者或者用人单位）的意见，如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。之后，便可签订劳动合同续订协议书。

签订解除劳动协议是合法行为，并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

签订劳动协议之后，对于劳动者和用人单位都是有利的，但是对于劳动者更为重要，劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，当出现劳动争议时，可以作为证据进行维权。如果用人单位未按规定签订劳动合同，员工还可以要求双倍工资。

第二章劳动合同的订立，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。