公司拖欠发工资，并且在我们员工提醒下还是今天推明天明天推后天，我今天因为工资的事情在大家面前跟老板提，老板不开心说如果不满意他可以提出辞职，请问在这种情况下该如何维权

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 您好，有可能会形成招摇撞骗罪

[律师回复] 你好这种情况不一定我们详细聊下案件情况吧点头像可以电给你具体研究

[律师回复] 如果不宜居住可以要求解除合同或者 者采取补救措施。

[律师回复] 您 好，可以申请援助

[律师回复] 要看涉案金额具体是多少了

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，您看可以沟通一下吗

[律师回复] 您好需要委托律师进行处理么可以主页与我们联系

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 物业服务应按合同约定来处理。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 你好这边具体什么事情呢有什么纠纷呢

[律师回复] 因为做我们这个行业的，基本上上午都是4点多到律所，然后就一直开始忙，忙到个晚上十二点。都是常态

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担

[律师回复] 你好，按实际的损失进行索赔