关于装修意向协议书上规定的违约金陪护

二、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的限定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下商定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位拿钱送劳动者到专门的训练组织学习，劳动者许可学成之后，为单位服务若干年。而不到若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计量方法是训练费除以商定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承受的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者许可肯定年限内不到与原单位存在竞争的职位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。因此，如果你是刚才毕业的大学生，除了公司许可你送你训练的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。