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疫情期间，工厂因疫情放假有没有基本工资
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因疫情原因停工工资如何处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因疫情原因停工工资如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷想了解，我5月7号收到公司口头辞退5月14日把工作交接完了然后请事假14天5月29回公司上班然后公司不愿意给赔偿金?
[律师回复] 您好，您说一下具体情况
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员工因疫情情况工资怎么算？
员工在疫情期间正常工作的按照正常的工资发放，未参加工作的用人单位应当发放生活费，或者由于用人单位减少工作时间而减少工资待遇的，按照不低于最低工资待遇的标准来进行协商发放。
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劳动纠纷你好我是因为合同的纠纷的原告方在调节时被法管误导签字后还没收到调解书是否可以反悔
[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了
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因疫情停工工资怎么算？
因疫情停工的工资按照生活费标准来进行发放，具体的数额应当应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，一般为当地最低工资标准的70-80%，用人单位应当严格按照规定来落实相关政策。
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劳动纠纷我想问问我是公司法人，占股百分之三十五，公司进厂时她比我多出了四万块钱，公司产品都由我带人生产，那么我要怎么分红才划算
[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例
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因疫情原因停工工资怎么样处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因疫情原因停工工资怎么样处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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员工因疫情休假有工资吗？
员工因疫情休假显然是有工资的，国家有关部门专门下发了通知，规定疫情期间是可以按照生活费的标准来发放的，具体标准应当由当地政府根据经济收入水平以及居民的消费能力来确定数额。
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我同我老婆结婚，我丈母娘口头同意宅基地给我建房，现在2021年办了房产证在我丈母娘名下，我老婆户口还在娘家，建房出资我同我老婆两人
[律师回复] 你好，具体情况详细沟通
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