工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤时，劳动合同关系要怎样延续[律师回复] 职工遭遇工伤，劳动合同的延续问题可不能一概而论，要根据不同状况妥善处理。这不仅关系到职工的切身利益，还涉及用人单位的法律责任。 要是职工因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照《工伤保险条例》来办。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况比较严重，就得保留劳动关系，职工退出工作岗位，然后享受对应的工伤保险待遇，让职工生活有基本保障。 处于医疗期的工伤职工，要是劳动合同到期了，合同不会立马终止，而是延续到相应情况消失。这里的医疗期，简单说就是职工生病或者非因工受伤，停止工作治病休息时，单位不能解除劳动合同的时间段。在这个期间，单位可不能随便终止劳动关系，否则就是违法。 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，并且给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给职工发伤残津贴，还得按规定给职工缴纳各项社会保险费，保证职工后续的生活和保障。 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金就会给职工支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 法律建议：职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要主动了解相关法律规定，依法处理与工伤职工的劳动合同问题。双方有争议时，可通过合法途径解决，保障各自合法权益。律图法律顾问...
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包工头在工人受伤后签协议有没有效[律师回复] 包工头在工人受伤后签的协议是否有效，得看具体情况。 满足这些条件，协议一般有效：双方当事人得有相应民事行为能力，也就是包工头和受伤工人精神正常，能清楚表达意愿。协议得是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫、趁人之危等情况。像包工头不能故意隐瞒工人伤情严重程度，逼工人签不合理协议。协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如不能约定免除包工头应承担的主要赔偿责任。 存在这些情形，协议可能无效或部分无效：要是协议里有排除工人主要权利、免除包工头法定责任的条款，这种条款可能因违反公平原则无效。另外，协议是工人受欺诈、胁迫，违背真实意愿签的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。 工人受伤后签了协议，要是对有效性有疑问，双方可以先协商。协商不成，受损害方可以向法院起诉或者申请仲裁，来认定协议的效力。平台精选咨询...
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工伤遭开除会不会有一次性就业补助[律师回复] 工伤职工被单位开除，能不能拿到一次性就业补助得看具体情况。 1. 要是工伤职工被鉴定出是五到十级伤残，不论劳动合同是正常解除还是终止，单位都得给职工发一次性伤残就业补助金。哪怕职工是因为工伤被单位开除，只要是符合这个伤残等级的，就有资格拿到这笔钱。这一次性伤残就业补助金，其实就是考虑到工伤让职工就业能力变差了，在和单位结束劳动关系之后，给职工再找工作提供点经济上的支持，相当于是一种补偿。 2. 要是工伤职工的伤残没达到五到十级的标准，一般就拿不到一次性伤残就业补助金了。 如果单位开除工伤职工的做法不合法，那就算是违法解除劳动合同。这种情况下，职工不光能要一次性伤残就业补助金，还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图案源助手
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用工单位不承认工伤应如何处理[律师回复] 要是用工单位不承认工伤，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧收集相关证据。证据材料有好几种，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；医疗诊断证明能确定你受伤情况如何；还有能证明事故发生情况的材料，比如在场人的证人证言、事故现场的监控视频等。 接着，劳动者要在规定时间里，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填工伤认定申请表的时候，要如实填写个人信息、事故发生经过等内容，还要把之前收集好的证据材料交上去。 等社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查核实。这时候，劳动者要积极配合行政部门的工作，要是他们需要补充材料，你得及时提供。这里要注意，如果用工单位不承认是工伤，那举证责任就在用工单位身上。要是用工单位没办法拿出有效证据来否定工伤认定，社会保险行政部门就会根据调查结果依法作出认定结论。 要是劳动者对工伤认定结论不满意，也别着急，在规定时间内，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
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