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我媳妇父亲是第一股东，跑了，我媳妇当时工
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媳妇出轨跑了离婚财产怎么分配？
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。如果是因为老婆出轨而导致离婚，并且有确凿的证据证明老婆的出轨行为，那老婆就属于过错方，此时财产的分配可以偏向于老公方，老公可以要求多分财产，并要求出轨老婆给予自己精神损害赔偿。
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继承中儿媳妇是第几继承人？
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儿媳可作为第一顺序继承人。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。法律规定，如果丧偶儿媳对公婆，尽了主要赡养义务的或者共同生活，即提供主要经济来源、劳务方面的主要扶持，作为第一顺序继承人，在分配遗产时，可以多分。一般的情况，同一顺序继承人，在分配遗产时是均等分配的。
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儿媳妇算第一顺序继承人吗
儿媳可作为第一顺序继承人。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。法律规定，如果丧偶儿媳对公婆，尽了主要赡养义务的或者共同生活，即提供主要经济来源、劳务方面的主要扶持，作为第一顺序继承人，在分配遗产时，可以多分。一般的情况，同一顺序继承人，在分配遗产时是均等分配的。
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媳妇出轨了如何处理第三者
第三者的处理上没有特别的规定，但有规定夫妻间有相互忠诚的义务以及与他人同居或重婚的属于婚姻过错方应当承担过错赔偿责任。对于有配偶与他人同居的，另一方可以提出离婚，人民法院调解无效的，可以判决离婚;同时无过错一方可以提出精神损害赔偿 ，赔偿数额根据伤害程度和过错方的收入确定。
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婚姻家庭东西被偷超过1000元怎么处理
[律师回复] 解析：
对于涉案金额达到人民币1000元的盗窃案件，根据相关法律法规，应当立即向公安机关报案以获得处理。依照刑法的规定，盗窃公私财物，涉及价值在人民币1000元至3000元之间的，应被认定为犯罪情节严重的情形并可能因此受到有期徒刑三年以下，拘役或者管制的刑罚同时还要面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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合伙企业法人股东每年缴税吗
[律师回复] 解析：
对于拥有法人股东身份的合伙企业而言，其缴税义务是无法忽视的。在合伙企业中，所有合伙人将会依照既定规则与比例来划分应纳税所得额。按照“先分配再征税”的规定，合伙企业本身无需承担企业所得税，而是由各合伙人根据自身情况分别申报并缴纳所得税。就自然人合伙人来说，他们需自行缴纳个人所得税；而对于法人合伙人而言，则须承担相应的企业所得税责任。作为公司股东，我们在享用公司带给股东的经济收益之际，也有责任依据自身实际状况，按时、足额地履行所得税缴纳义务，以此展现我们对国家法律制度的尊重与支持。
法律依据：
《合伙企业法》第三条
国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。
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机关工作人员退休入股违纪违法吗
[律师回复] 解析：
根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》所述，各级国家公职人员有权使用其合法财产进行并购上市公司股份的合法活动。
然而需要注意的是，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员不得参与各类形式的商业活动或企业兼职，包括在上市公司担任职务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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股权激励算工资总额吗
[律师回复] 解析：
首先，不考虑将其纳入统计范围之内。因为税法明确规定此类事项无法获得税收减免，故而不能被包含在员工工资之中，更不能作为计算其他各项支出的基础。
其次，应将其归入到员工工资薪金总额范畴，并以此为依据进行各项费用的计算和限制额度的设定。
然而在该例中所提到的情况中，由于涉及到了上市公司等待期内会计上所确认的相关成本费用，这些开支在对应年份计算并缴纳企业所得税时是无法得到扣除的；因此，它们既不能被视为员工工资薪金，也不能作为计算其他各项支出的基础，必须要进行相应的调整和增加。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
首先，不考虑将其纳入统计范围之内。因为税法明确规定此类事项无法获得税收减免，故而不能被包含在员工工资之中，更不能作为计算其他各项支出的基础。
其次，应将其归入到员工工资薪金总额范畴，并以此为依据进行各项费用的计算和限制额度的设定。
然而在该例中所提到的情况中，由于涉及到了上市公司等待期内会计上所确认的相关成本费用，这些开支在对应年份计算并缴纳企业所得税时是无法得到扣除的；因此，它们既不能被视为员工工资薪金，也不能作为计算其他各项支出的基础，必须要进行相应的调整和增加。
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（一）计时工资；
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