综合 法律问答
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延边-韩秀...律师17分钟前解答了“综合类”问题
延边-张威律师5分钟前解答了“综合类”问题
延边-裴晓...律师14分钟前解答了“综合类”问题
延边-朴忠...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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方向机损坏后保险公司是否会赔偿[律师回复] 车辆方向机损坏，保险公司赔不赔得看具体情况。 先得看保险合同咋规定的。要是你买了车损险，且在保险期内，方向机因为合同里规定的保险事故损坏了，保险公司一般会赔。常见的保险事故有碰撞、翻车、火灾、爆炸、外界物体掉落或倒塌等意外。像车辆和别的东西撞了，导致方向机坏了，这就在车损险赔偿范围内。 损坏原因也很关键。要是方向机损坏是因为车主或者车主允许开车的人故意弄的，保险公司可不赔。要是因为车辆自身质量问题、自然老化或者磨损等，不在保险合同规定的保险事故范围内，车损险一般不赔。不过，要是你额外买了针对车辆质量问题的保险，就有可能获得赔偿。 另外，车主索赔时得符合合同规定的条件和流程。比如得及时向保险公司报案，还要提供必要的证明材料。不按要求来，可能就影响赔偿结果了。所以，大家在遇到这种情况时，一定要多了解自己的保险合同，按规矩办事，保障自己的权益。律图延边
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取保候审可以持续多长时间[律师回复] 很多人不知道犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限是多久。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，法院、检察院和公安机关给犯罪嫌疑人、被告人办理取保候审，最长不能超过十二个月。 要注意在实际司法操作中，这个期限是每个司法机关单独计算的。也就是说，公安、检察、法院在办理案件的时候，要是对同一犯罪嫌疑人、被告批准取保候审，每个机关都能各自有十二个月的最长期限。 当取保候审期限到了，决定取保候审的机关就得做出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并且要赶紧通知执行机关和被取保候审的人。要是到了期限还没解除，被取保候审的人、其法定代理人、近亲属或者辩护人，有权利要求解除这一措施。大家一定要清楚这些规定，维护好自身合法权益，要是还有不明白的地方，可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
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强制执行时效过了还能不能再申请[律师回复] 1、就算强制执行的时间过了，还是能去申请强制执行。不过要是被申请执行的人拿时效已过当理由进行反驳，而且法院经过审查觉得这个理由成立，法院就会裁定不进行执行。 2、申请执行的时间是法律规定的，通常来说，要是双方或者其中一方是个人，这个时间是两年；双方都是公司或者其他组织的，同样也是两年。这个时间规定和法律里诉讼时效中止、中断的规定是一样的。 3、即便申请执行的时间过了，如果对方没提时效已过这个事儿，法院不会主动去审查时效问题。只要提交了申请，法院也会受理并且启动执行程序。但在执行的时候，要是被执行人说时效已经过了，并且情况属实，法院会保障他的时效权益，驳回执行申请。 4、要是碰到执行时效已经过了的状况，债权人可以试着和债务人商量，让债务人主动还钱。要是债务人同意还钱，之后就不能再拿时效已过当借口反悔。所以，想申请强制执行，得在规定的时间内及时提出，免得因为时效问题影响到自己债权的实现。吉林法务
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刑事案件会不会收取诉讼费用[律师回复] 1、在刑事案件里，是不用交诉讼费用的。在咱们国家刑事司法这一块，刑事案件大多是由人民检察院代表国家来提起公诉的，只有很少一部分自诉案件，才是由被害人或者他的法定代理人自己去法院起诉。这么做主要是为了追究犯罪嫌疑人、被告人的责任，维护社会的正常秩序和大家的公共利益。 2、这和民事诉讼、行政诉讼不一样。民事诉讼是解决平等主体间的民事纠纷，行政诉讼是处理公民和行政机关的行政争议，这些案件的当事人得按照规定交诉讼费用，用来分担司法资源的成本。 3、刑事犯罪行为可不只是侵犯了被害人的权益，还对整个社会秩序和法律的权威性发起了挑战。所以，刑事案件侦查、起诉、审判这些活动的经费，是由国家财政来承担的。国家出钱保障刑事诉讼顺利开展，能让司法机关公正又高效地履行职责，更有力地打击犯罪，保障公民的合法权益，维护社会的安全稳定。这么一来，刑事案件的当事人就不用交诉讼费用啦。律图延边
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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