离婚纠纷明天开庭，现在还不知道法院到那里

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好可就债务纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 请问朋友找你承担责任？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定

[律师回复] 您好，您的问题是可以处理的

[律师回复] 协商解决:双方在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 你好，请问目前现状是什么情况呢？

[律师回复] 你好，有什么可以帮助到你

[律师回复] 您好具体什么情况可以？？

[律师回复] 公安局，医院，公证处，居委会，都可以

[律师回复] 你好，很高兴为您解答法律咨询

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟