是这样的，我从19年的双11开始入职餐饮店服务员一职，工作到2020年年30那天，20年3月3号开始复工，我跟经理说好了月底辞职，那天我跟经理说我想请假3天，就在我休息的第一天开始经理就辞退我了，而且还在疫情期间辞退我，请问这样合法吗？注明：从我入职那天起没有签合同法

雇佣童工是老生常谈的话题，现如今，不少餐饮公司为了降低人工成本，会雇佣一些童工，但是餐饮公司可为用童工吗，答案是肯定的，是不可以的，除非一些特殊的岗位，需要童工参与的，否则雇佣童工就是违法行为，也会受到法律的制裁的，但是具体的内容可以到本文听律图小编详细说说。

写明甲乙双方公司名称，订购饮料的基本信息要求，收货时间，运输方式，收货地点，材料价款，货款支付方式，甲乙双方的权利和义务，违约责任，最后甲乙双方分别签字，写明日期。

首先写好有关各方的具体个人信息，如姓名、性别、联系方式、身份证号码等。之后写好：1、投资合作背景。2、合作与投资。3、收益分配。最后写上日期，双方签字、盖章。

餐饮业工伤的报销：1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、用人单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

餐饮业工伤的报销：1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、用人单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。