你好，疫情期间2月份，老板未和员工商量就私自决定工资按着上海最低标准发放合理吗？上海市规定的不早于2?9的24时复工。但是由于防控期间公司无法正常复工，我是3?10正式复工的，这个2月份的工资应该按着正常合同上的发放的对吗？如果劳动仲裁的话有时效吗

[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。

[律师回复] 房子受不受影响因人而异。如果欠债人的屋子是其合法资产，而且债产生时没有设定担保或典当，那么债权方胜诉并申请执行后，房屋就有可能受损。例如，法院可能会查封、拍卖房屋以偿清债务，同时保障其及家人基本的居住权益。但是，若房子是他们的住所，且住宅面积不少于地方规定的最低标准，一般而言，法院不会轻易拍卖。所以，私人债务不还导致的房屋问题，需视乎房地产的性质、债务状况、地方法律法规和司法实践等多方面因素来判断。

[律师回复] 尊敬的观众朋友们，如果你是位资深律师，下面是我给你的几个小建议：首要的就是保留借款的所有证明，比如借据，汇款凭证，还有聊天记录等等。接着，试着以礼貌的态度跟欠债人谈还钱的事情，并且把整个交谈过程做好书面记录。万一谈话没有结果，试试寄出一份正式的催收信，提出具体的还款日期以及法律责任。要是你面临大额借款要不回来或者欠债人的态度很糟糕，你就可以去法院进行民事诉讼了。不过，在找法院之前，你得准备好诉状和相关的证据资料。另外要切记的是，民事诉讼有个时限，通常都是三年，从合同约定的还款日期开始算。闹到打官司这步，你得严格按照法律程序来保障自己的权益，绝不能用过激的方法去追讨欠债。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你离职的原因是什么 是需要对方企业支付你赔偿金或者补偿金吗 你是否能证明你们的劳动关系 详细情况可以咨询我①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②

[律师回复] 您好！高利贷不受法律保护，可暂不还，让对方向法院起诉。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 需要向法院说明情况，由法院决定终止二拍程序。。。

[律师回复] 工资没发是可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好，可以跟我沟通一下情况，可以考虑仲裁维权的

[律师回复] 这个要看情况综合分析

[律师回复] 根据劳动法，老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职，通常不应扣工资。具体情况需进一步了解，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 保留相关证据，直接向法院起诉

[律师回复] 要看这几个字是什么字，他是不是这几个字的在先权利人，他可以提异议，但也有被驳回的可能。

[律师回复] 你好，你希望这边怎么帮你？

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，可以去劳动局进行咨询

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 不是的，根据您现有描述，无法为您作出准确的法律分析，稍后联系您详细沟通