可带上劳动合同、工作证、工牌等能证明劳动关系的证据;身份证;用人单位工商登记信息去用人单位所在地的劳动监察部门投诉;如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁。如果仲裁还无法解决可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。