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入职公司只有入职协议,没有正式签订劳动合同,可以跟公司要求工资补偿吗

4.1w浏览 匿名 2020-03-25 四川德阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
    首先,你可以申请赔偿,但赔偿额度不高。
    估计额:入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求,另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。
    其次,索赔流程及证据:你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁,相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录,不用你自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    全文
    5 2020-11-23 14:09:18
  • 刘宗宇律师
    刘宗宇律师
    按你描述,没签劳动合同可以要求双倍工资和经济补偿金
    全文
    2 2020-03-26
  • 沈辉律师
    沈辉律师
    评分 5.0 服务2.7万人
    咨询我
    可以,申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
    全文
    8 2020-03-26
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