合同写了年终奖最后不发了一直拖着我们离职就可以不发年终奖了这个年终奖要怎么要回

　劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。以上是对“离职不发年终奖怎么办，应该怎么维权？”的回答

合同写了年终奖 最后不发了 一直拖着我们离职就可以不发年终奖了 这个年终奖要怎么要回。
您好，具体可以电话联系一下呢，一句话说不清楚的。

您好，确认和公司存在劳动关系，存在争议可以协商解决或者申请劳动仲裁？

如果合同约定的条件达成，就需要支付年终奖

如合同写了年终奖，就应该发放的，如果拖欠可以维权