如果过了规定时间没去考试，实习期将被延长。

[律师回复] 劳动者在试用期内去职，只要提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同关系，如果无按限定提前通知用人单位，也无请假手续，用人单位以翘班处置是合法的，如果用人单位已经进行告知和公示过翘班一天按三天的薪水处罚，那么目前对劳动者的处置也符合厂纪厂规的。试用期去职能够参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

[律师回复] 首先老师打学生的这个行为是不对的，不能用这样的方式来教育学生，遇到这样的情况，可以先到医院做一个头部检查，看看有没异常问题，如果严重，可以申诉，以暴力、胁迫或者其他方法强制【猥亵妇女】或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的限定从重处罚。　　刑法第二百三十七条　　猥亵做法不构成犯罪时，能够依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所有意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘捕；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘捕