你好，我是在供电所上班的，负责催电费，每个月一号公司自动抄表，十号电费发行然后开始催电费，我片区三千多户都是农村，然后二十号公司要求接零，每次都收不齐，只好借钱垫电费，然后过了有时间再去要，因为垫电费有时候一两万，对于我来说及其困难，家里没有什么来源，老婆带孩子读书，我一个月也只是两三千工资，所以有时候电费根本垫不了，然后公司就考核所有绩效工资，有时候才发几百块钱，所以我咨询一下，我们应该怎样才能不贴电费，谢谢！

用人单位聘用劳动者收电费，让其他劳动者承受用人单位聘用人员的薪水是决裂法的，隶属用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提议意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提诉讼讼的，工会依法予以支持和帮助。　　第七十九条　任何组织或者个人对违背本法的做法都有权投诉，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处置，并对投诉有功人员予以奖励。　　《薪水支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；　　
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。　　经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。