您好！请问疫情期间，企业延迟发放员工工资，把欠员工19年以前的休息，全部充到疫情停业期间的休息，不按劳动合同签订的工资标准，少发员工工资工资，请问这样合法吗？

疫情延迟发工资的情况下，员工可以向用人单位咨询了解相关情况，并要求在复工后按照规定的标准补发工资待遇，因为疫情员工工资延迟发放的情况并不属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。

受疫情影响，工地延迟复工，房地产项目肯定会受到一定程度的影响，工地无法正常施工，就无法按约定时间交房。之后，多地政府出台政策，强调不能如期交付的项目可以顺延。比如无锡出台新政，提出项目可以顺延，各建设单位不能赶进度。像北京一项目宣布延期一个月交付。

因疫情导致当事人无法及时还款的，应当举证向银行或者金融机构说明原因，金融机构会根据相关情况来进行认定处理，但如果不能进行举证证明的，那么也是会构成违约的，可以通过网上还款的方式进行处理。

可以的，疫情属于其他延期的情形，法律规定有下列情形之一的，可以延期开庭审理(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的(二)当事人临时提出回避申请的(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的(四)其他应当延期的情形。

疫情期间延迟开工是有工资的，疫情期间在家隔离的员工虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制定，用人单位无法及时发放的，也应当说明原因。