您好！请问疫情期间，企业延迟发放员工工资，把欠员工19年以前的休息，全部充到疫情停业期间的休息，不按劳动合同签订的工资标准，少发员工工资工资，请问这样合法吗？

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙办理

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好  方便电话沟通么

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙办理

[律师回复] 你好，我现在是不是可以变过去了？实缴出资是否会被抽逃？这个也要考虑。

[律师回复] 具体有哪些疑问呢可以详细说明一下

[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员，可以主张相应赔偿

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 你好，可以详细描述下是什么情况吗？

[律师回复] 告你是对方权利，但起诉不代表胜诉。

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 对于您在厂里工作十多年但未被缴纳社保，且去年被要求签署自愿放弃合同的情况，您是有权追回社保的。以下是对此问题的详细分析：

一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。

二、追回社保的途

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 看具体事故中，驾驶员有没有过错。