员工偷东西老板买，卖家有什么责任吗

[律师回复] 结论：
公司分割需明确分割方案及办理相关手续，遵循《公司法》等法规保障权益。
法律解析：
《公司法》规定，公司股东会有权对公司重大事项作出决议，如分割事宜。召开股东会并经代表三分之二以上表决权的股东通过分割决议，这是公司分割的重要程序步骤，确保了多数股东的意愿得以体现。制定分割协议明确各方权利义务，能避免后续纠纷，是分割过程中的关键文件。办理工商变更登记等手续，是将公司分割的法定程序在工商行政管理部门进行登记备案，使其具有法律效力。涉及税务等方面，也需按照规定办理变更，以确保税务事宜的合规性。整个过程必须严格依法进行，从股东会决议到工商变更登记再到税务手续，每一个环节都不能忽视。如果您在公司分割过程中遇到问题或有相关疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供法律帮助，确保您的公司分割事宜顺利进行，合法权益得到有效保障。

[律师回复] 把证件给老板办营运可能存在风险，如信息泄露、违规被牵连等。最好自己亲自去办，或在旁监督，确保手续合法合规，避免不必要麻烦。

[律师回复] 你好，限高人员并不能购买机票

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 具体情况细沟通，工伤，还是车祸

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 一般而言，如果下水道漏水是因管道老化、损坏等房屋本身的问题，且房东未履行维修义务，房东应担责。若租户使用不当，如乱扔异物致堵塞漏水，则租户负责。若合同另有约定，且约定不违反法律法规强制性规定，则按合同执行。

[律师回复] 你好，向当地民政进行确认

[律师回复] 可以打劳动监察大队的电话投诉。

[律师回复] 合同关系与责任
合同成立：当你让卖家下单做门和柜子门，并约定支付 6000 元押金时，你们之间就形成了事实上的承揽合同关系。虽然可能没有书面合同，但双方的口头约定及实际行为构成了合同的主要内容。
违约分析：你未按约定支付押金，已构成违约。根据《民法典》规定，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。由于你未履行支付押金这一先行义务，卖家有权要求你承担违约责任。
卖家已完成制作的情况
合理诉求：如果卖家确实已按照约定完成门和柜子门的制作，那么你不仅需要支付约定的押金，还可能需要支付全部或部分货款。因为卖家基于对你的信任及合同约定，投入了时间、材料和人力完成工作成果，你有义务为这些付出买单。
解决方案：你可以与卖家协商，说明目前经济困难的情况，看是否能达成延期支付、分期支付的协议。若卖家不同意协商，执意要求你按约定支付，而你短期内确实无法支付，卖家有可能采取进一步措施，如向法院提起诉讼要求你履行合同义务并承担违约责任。
违约责任承担
赔偿范围：如果卖家起诉并胜诉，除了要求你支付押金和货款外，你可能还需承担卖家因追讨款项产生的合理费用，如诉讼费、律师费（若合同有约定）等，以及因你违约给卖家造成的其他损失，比如因延迟交付导致的仓储费用等。
法律后果：一旦进入诉讼程序且你败诉后仍不履行判决，可能会被列入失信被执行人名单，影响个人信用，在出行、贷款、高消费等方面受到限制。

[律师回复] 在中国，非法贩卖烟草制品属于违法行为。具体数量需参考《刑法》及相关司法解释，达到一定数量即构成犯罪。建议不要从事此类行为，以免触犯法律。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 追缴电费并处罚款：电力管理部门会责令偷电者停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款。
治安管理处罚：若偷电行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理法规，偷电者可能会面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事责任：若偷电行为构成盗窃罪，将依照《刑法》相关规定追究刑事责任。具体量刑标准如下：
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] （一）确定是否构成雇佣关系。判断东家与干活的人是否构成雇佣关系很关键，一般看干活的人是否在东家的指示、监督下进行工作，东家是否支付报酬等。如果构成雇佣关系，干活的人在干活过程中受伤，东家可能要承担雇主责任。
（二）明确东家赔偿范围。通常情况下，东家需对雇工受伤承担赔偿责任，赔偿的费用包括医疗费，也就是雇工因受伤治疗所花费的合理费用；误工费，即雇工因受伤无法正常工作而减少的收入；护理费，若雇工受伤需要他人护理产生的费用；如果雇工受伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
（三）考虑减轻东家责任的情形。若雇工受伤是由于其自身故意或者重大过失造成的，东家可以减轻自己的赔偿责任。例如，东家已明确告知某些危险操作不能做，而雇工故意违反规定去做导致受伤，这种情况下东家责任可减轻。但要注意，东家需要提供证据证明雇工存在故意或重大过失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

[律师回复] 1. 关于保险公司赔付金额的确定，要明确不同项目的计算方式。医疗费按实际发生且符合医保范围赔付，误工费依据误工时间和收入状况，护理费根据护理人员收入和护理期限确定，构成伤残则按伤残等级和当地标准计算，同时可能有财产损失赔偿项目。
2. 不同险种的赔付范围和标准有差异，交强险和商业险各不相同。比如交强险主要保障受害人的人身伤亡和财产损失，商业险则可根据具体险种扩展保障范围。
3. 要注意免赔条款和责任免除情形，若存在这些情况，保险公司可能不会全额赔付。所以务必仔细阅读保险合同，或咨询保险公司专业人员，以准确了解自己的权益和可能的赔付金额。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

[律师回复] 商铺出售涉及的税费主要包括增值税、个人所得税等，具体金额取决于持有时间等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在您的情况中，虽然您下班后没有直接回家，而是前往镇上给孩子送药，但是否认定为工伤需要综合考虑以下因素：
是否属于合理路线和合理时间：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中的“合理路线”包括职工从事日常工作生活所需活动的路线。如果送药行为属于合理的生活需求，并且路线和时间符合常理，可能被认定为合理路线。
事故责任划分：如果交通事故中您不负主要责任（如同等责任或次要责任），则符合工伤认定的条件。
是否与工作相关：如果送药行为与工作无关，但属于下班途中的顺路行为，且未偏离合理路线或超出合理时间，仍有可能被认定为工伤。

[律师回复] 您好，我所沿袭君胜优良传统和丰富从业经验，组成知识产权核心律师服务团队，以知识产权相关诉讼和非诉服务(包括专利、商标、版权、反不正当竞争等)为核心业务，具体情况可私聊。

[律师回复] 员工入职第一天受伤在满足法定条件下有可能被认定为工伤。

1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。入职第一天若在工作场所按公司安排从事工作相关活动时受伤，符合条件大概率可认定工伤。
2. 申请主体及时间：用人单位应在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 待遇保障：认定工伤后可依法享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极申请工伤认定。员工自身也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，明天电话详细沟通好吗