我有听说他之前被一家公司辞退了，而且是随机词的，后来有一次他又去了之后，结果没按厂里又把他辞退了，当时她觉得很愤怒，就向上级申请的补偿金，请问无固定期限内公司辞退员工是否有补偿金嘛？符合法律吗？

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 可以的，方便来我们所咨询吗

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 你好，可以直接离开的，属于试用期

[律师回复] 你好，是可以的，具体可咨询律师

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 如存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内起诉的，法院可能会根据具体情况酌情处理。但这种情况需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在，并且通常较为罕见

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 如果是对劳动仲裁结果不服，需要及时向法院起诉的。

[律师回复] 需要的，您好，辞退有补偿金

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 你好，公司的做法是不合法的

[律师回复] 解析：
对于婚姻中出轨行为在法律层面上的判定，我们需要对各项证据进行全面而系统的分析，这其中包括多重因素的综合考量。通常情况下，如果一方能够提供诸如其与婚外异性保持着长期且稳定的同居生活史，以及存在频繁性接触的相关证据，那么便极有可能将此种行为归结为出轨行径。在法律责任层面来看，若一方在婚姻期间出现此类行为，在面临离异诉讼时，他或她很可能会被裁定为过错方。在财产分割的环节上，司法机构或许会在法律框架范围内做出合理判决，给予该过错方相对较小的财产分配份额。
然而，我们必须强调的是，仅凭出轨行为本身并不能直接决定其所有者须“完全丧失财产所有权”。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。