你好，我在工厂工作，辞了快辞，班长同意了，辞职书也写了，我就离开了，现在过了十几天，另一个班长来找我说，我那个辞职书之前那个班长扔了，问我进厂时间，帮我重新写，还说我这十几天都是旷工，我该怎么办，我的工资会不会有问题

[律师回复] 微某信支付明细可以结合其他证据共同证明收入情况。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 从您描述的伤情上看，可能双方都是轻微伤，互不负担

[律师回复] 公司搬厂员工不跟去有获得赔偿损失

[律师回复] 你好，你要咨询什么问题？

[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况

[律师回复] 怎么被辞退了？有没有书面的证据？

[律师回复] 可以根据员工手册解决

[律师回复] 工作满三年被单方违法辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等等。

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，不理赔可以起诉

[律师回复] 对方家长应依法承担赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。
分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人在学校发生的伤害事故中，加害方的监护人（即对方家长）应当承担赔偿责任。具体赔偿项目包括但不限于：
1. 医疗费：包括但不限于治疗费用、药费、必要的护理费等。
2. 精神损害抚慰金：鉴于受害学生可能遭受的精神创伤，可以要求对方支付一定数额的精神损害抚慰金。
3. 其他可能的经济损失：如因治疗需要休学，可能导致的学习损失等。

在实际操作中，首先应通过和解的方式尝试解决赔偿问题。如果对方家长不同意赔偿或赔偿数额无法达成一致，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼，要求对方家长承担相应的赔偿责任。

同时，根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的规定，学校也应承担相应的责任，包括但不限于加强学生管理和教育，预防类似事件的发生。在处理过程中，学校应及时介入，进行调查，并采取相应措施，如通知双方家长、组织调解等，确保受害学生的合法权益得到保护。

[律师回复] 如果他是原告申请撤诉很快，一天就好，如果是被告就要和原告协商，原告是否愿意撤诉了，可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 是正常的，一般是到了法院才返回

[律师回复] 你好，这个问题帮不了你，你可以去社保局问问

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 早上好，这个一般是公司方承担