我是2019年9月3日出的工伤事故，地点在慈溪市杭州湾新区，请问2019年平均工资

[律师回复] 最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。职工探亲假可以分开休息吗探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。

[律师回复] 驾照撤销恢复申请流程：(一)申请材料：机动车驾驶人的身份证明(原件及复印件)、机动车驾驶证、驾驶人本人一寸免冠白底彩色照片、县级或部队团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》。持有准驾车型为残疾人专用小型自动挡载客汽车的机动车驾驶人，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。(二)业务流程领取填写表格---身体检查---受理--缴费--考试--制证。(三)办结时效：二个工作日(考试合格后的第二个工作日领证)。

[律师回复] 如果劳动者是因为犯了错误被用人单位开除的，依法是得不到任何补偿的。工资，是劳动者的合法收入，用人单位在和劳动者解除合同时，不得无故扣押劳动者工资，应一次性结清。如果用人单位不给劳动者结清工资或者已经违法扣押工资，劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接：《工资支付暂行办法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。