律图审稿专业委员会3轮严审
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共2条
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咨询我法律咨询顾问4 2020-11-23 17:23:12 -
汪辉律师7 2020-04-04
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正本提单必须由承运人或其海运代理手写签署或用签字印章等法定方式签发。为防止流通过程中遗失或延误而使银行或收货人无法及时收到提单，正本提单通常为一式三份，各份具有同等法律效力，在卸货港凭其中一份办理提货手续后，其他各份自动失效。
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涉外专长公司合同没写提前30天离职可以随时离职吗
[律师回复] 解析：
在未签署任何劳务协议的前提下，不能随意提交辞呈。
然而，若雇主未能依照相关规定与员工签订劳动合同，这将被视为违法行为。因此，在此种情况下，员工有权向雇主要求合理的赔偿或相应的经济补贴。例如，要求雇主支付相当于两个月月薪的金额作为补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在未签署任何劳务协议的前提下，不能随意提交辞呈。
然而，若雇主未能依照相关规定与员工签订劳动合同，这将被视为违法行为。因此，在此种情况下，员工有权向雇主要求合理的赔偿或相应的经济补贴。例如，要求雇主支付相当于两个月月薪的金额作为补偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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快速解决“劳动纠纷”问题
敲诈勒索罪认定的4个要件包含哪些
[律师回复] 解析：
1.客观要素层面：本罪侵犯的是多元客体，不仅涉及公私财产的所有权，更对于他人人身权利或者其他合法权益带来潜在风险。
2.具体行为表现方面：综观本罪的行为特征，其主要体现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等诸多方式，逼迫受害者不得不交纳货币或财物。
值得注意的是，若敲诈勒索行为所涉金额仅为较大程度，则尚不足以构成犯罪。
3.主体资格要求方面：本罪的实施主体为一般自然人。只要符合法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人，均可成为本罪的犯罪嫌疑人。
4.主观心理状态方面：本罪在主观心态上表现为直接故意，并且必须存在非法强行索取他人财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
1.客观要素层面：本罪侵犯的是多元客体，不仅涉及公私财产的所有权，更对于他人人身权利或者其他合法权益带来潜在风险。
2.具体行为表现方面：综观本罪的行为特征，其主要体现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等诸多方式，逼迫受害者不得不交纳货币或财物。
值得注意的是，若敲诈勒索行为所涉金额仅为较大程度，则尚不足以构成犯罪。
3.主体资格要求方面：本罪的实施主体为一般自然人。只要符合法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人，均可成为本罪的犯罪嫌疑人。
4.主观心理状态方面：本罪在主观心态上表现为直接故意，并且必须存在非法强行索取他人财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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旅游客运汽车载仍超过核定人数处罚有哪些
[律师回复] 解析：
在客车上超载人员超过核定人数的百分之二十以上时，将会被处以记满12分的处罚；
其次，当驾驶员驾驶7座位以上的载客车辆，搭载人数超出核定人数比例百分之五十甚至以上但尚未达至百分之百的情况下，将面临扣除9分的处罚；
最后，如果超载人数未达到百分之二十，或者是驾驶员驾驶7座位以上的载客车辆，搭载人数超出核定人数比例百分之二十以上但尚未达至百分之五十的情况下，则会被处以扣除6分的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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劳动合同法提前30天通知规定用于哪些情况
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在以下两种情况下，员工需要以书面形式提前三十日通知雇佣方，方可解除劳动关系：
1.如员工患有严重疾病或身体受到伤害且非工伤引起，经医疗机构诊断确认，在医疗期满后无法继续从事原有的工作岗位，同时亦无法适应由用人单位另行安排的其他工作岗位；
2.若员工在工作中表现不佳，经过用人单位提供的培训机会或对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法胜任现有工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在以下两种情况下，员工需要以书面形式提前三十日通知雇佣方，方可解除劳动关系：
1.如员工患有严重疾病或身体受到伤害且非工伤引起，经医疗机构诊断确认，在医疗期满后无法继续从事原有的工作岗位，同时亦无法适应由用人单位另行安排的其他工作岗位；
2.若员工在工作中表现不佳，经过用人单位提供的培训机会或对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法胜任现有工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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征地拆迁公务员故意伤害罪的认定标准有哪些
[律师回复] 解析：
故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件：
1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为，其犯罪主体要求特定的年龄限制，即必须达至年满14周岁方可成立。反之，对于仅造成轻微伤害程度的案件，其犯罪主体则可适用于一般的自然人。
2.在主观心理状态层面，须有故意伤害他人的动机与意图，若系过失所致，则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。
3.此种犯罪行为在客体方面，直接侵犯了广大民众的人身健康权益。
4.从客观行为表现来看，实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。
根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如若情节更为恶劣，例如致人重伤的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件：
1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为，其犯罪主体要求特定的年龄限制，即必须达至年满14周岁方可成立。反之，对于仅造成轻微伤害程度的案件，其犯罪主体则可适用于一般的自然人。
2.在主观心理状态层面，须有故意伤害他人的动机与意图，若系过失所致，则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。
3.此种犯罪行为在客体方面，直接侵犯了广大民众的人身健康权益。
4.从客观行为表现来看，实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。
根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如若情节更为恶劣，例如致人重伤的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司每月休八天假扣十天工资吗
[律师回复] 解析：
若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。
然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。
然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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安徽省敲诈勒索罪数额巨大如何认定
[律师回复] 解析：
在针对敲诈勒索类犯罪行为所涉及的金额判定领域中，我国政府也制定了相关法律法规。首要规定为，如敲诈勒索的对象是公有或私有财产，且价值级别能够达到“数额较大”的红线，那么即可构成此项刑事犯罪。
其中所指的金额需至少在人民币三千元或更高；而如果敲诈勒索的对象是公有或私有财产，且价值级别达到了“数额巨大”的标准，那么就可以被视为情节较为严重的情况，此时所需的金额应在人民币五万元或更高；
最后，如果敲诈勒索的对象是公有或私有财产，且价值级别达到了“数额特别巨大”的红线，那么这将被视为情节极为恶劣的情况，此时所需的金额应在人民币三十万元或更高。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在针对敲诈勒索类犯罪行为所涉及的金额判定领域中，我国政府也制定了相关法律法规。首要规定为，如敲诈勒索的对象是公有或私有财产，且价值级别能够达到“数额较大”的红线，那么即可构成此项刑事犯罪。
其中所指的金额需至少在人民币三千元或更高；而如果敲诈勒索的对象是公有或私有财产，且价值级别达到了“数额巨大”的标准，那么就可以被视为情节较为严重的情况，此时所需的金额应在人民币五万元或更高；
最后，如果敲诈勒索的对象是公有或私有财产，且价值级别达到了“数额特别巨大”的红线，那么这将被视为情节极为恶劣的情况，此时所需的金额应在人民币三十万元或更高。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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抢夺罪数额较大判刑如何认定
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，抢夺犯罪的数额在一定范围内可以被认定为“数额较大”，该范畴的具体标准为一千元直至三千元或者更高金额。
此外，若抢夺行为所涉及的公私财产价值达到了一千元至三千元以上、三万元至八万元以上或甚至二十万元至四十万元以上等不同档次，也应相应地被认定为“数额较大”“数额巨大”乃至“数额特别巨大”。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《刑法》第二百六十七条抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
根据相关法律法规，抢夺犯罪的数额在一定范围内可以被认定为“数额较大”，该范畴的具体标准为一千元直至三千元或者更高金额。
此外，若抢夺行为所涉及的公私财产价值达到了一千元至三千元以上、三万元至八万元以上或甚至二十万元至四十万元以上等不同档次，也应相应地被认定为“数额较大”“数额巨大”乃至“数额特别巨大”。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《刑法》第二百六十七条抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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空运提单和海运提单的区别是什么？
1、分别用于空运和海运。2、海运提单是物权凭证，空运提单不是。海运提单是货物所有权凭证，而空运提单不作为货物所有权的凭证，所以如客户有可能付款，扣留空运提单是没有用的。
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金融保险侵占罪既遂部分认定条件是什么
[律师回复] 解析：
侵占罪犯罪成立所必须具备的客观要件包括：
1、行为人所侵占的对象应是归属于他人的合法财产，即代理保管的他人财物或他人遗失的物品以及他人故意隐藏或埋藏的物品；
2、行为人在实施侵占行为时，必须怀揣着非法占有他人财物的明确意图；
3、行为人已经实际采取行动，将原本属于他人持有的财物转变为了自己所有；
4、行为人的行为对他人的财产所有权造成了实质性的侵害；
5、行为人在非法占有他人财物或他人遗失物品、埋藏物品后，拒绝返还或拒绝交出。以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额达到法定标准，并且拒不交还的，应当依法予以立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪犯罪成立所必须具备的客观要件包括：
1、行为人所侵占的对象应是归属于他人的合法财产，即代理保管的他人财物或他人遗失的物品以及他人故意隐藏或埋藏的物品；
2、行为人在实施侵占行为时，必须怀揣着非法占有他人财物的明确意图；
3、行为人已经实际采取行动，将原本属于他人持有的财物转变为了自己所有；
4、行为人的行为对他人的财产所有权造成了实质性的侵害；
5、行为人在非法占有他人财物或他人遗失物品、埋藏物品后，拒绝返还或拒绝交出。以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额达到法定标准，并且拒不交还的，应当依法予以立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪基本罪名的认定有何规定
[律师回复] 解析：
在现行法律框架下，职务侵占罪是对公司、企业或其他组织中的成员，以其职务之便，擅自将本单位财产据为已有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为的指控。在此类犯罪案件中，必须注意的是，若涉及国有公司、企业或其他国有单位中的从业人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位执行公务的人员，则应依据相关刑法条款进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在现行法律框架下，职务侵占罪是对公司、企业或其他组织中的成员，以其职务之便，擅自将本单位财产据为已有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为的指控。在此类犯罪案件中，必须注意的是，若涉及国有公司、企业或其他国有单位中的从业人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位执行公务的人员，则应依据相关刑法条款进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单方聚众斗殴罪的认定条件是什么
[律师回复] 解析：
关于如何界定聚众斗殴罪，我们必须明确：
1.公然蔑视法律与道德规范，破坏公共秩序乃是聚众斗殴罪最基本、最核心的特性；
2.当聚众斗殴的参与者数量众多且规模庞大，进而对社会产生了恶劣影响时，方可视为聚众斗殴罪；
3.若聚众斗殴事件发生在公共场所或交通要道等地，并导致社会秩序严重混乱，则可被判定为聚众斗殴罪；
4.如果参与者持有武器进行聚众斗殴，那么这也将被视为聚众斗殴罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
关于如何界定聚众斗殴罪，我们必须明确：
1.公然蔑视法律与道德规范，破坏公共秩序乃是聚众斗殴罪最基本、最核心的特性；
2.当聚众斗殴的参与者数量众多且规模庞大，进而对社会产生了恶劣影响时，方可视为聚众斗殴罪；
3.若聚众斗殴事件发生在公共场所或交通要道等地，并导致社会秩序严重混乱，则可被判定为聚众斗殴罪；
4.如果参与者持有武器进行聚众斗殴，那么这也将被视为聚众斗殴罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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没到退休年龄提取企业年金可以吗
[律师回复] 解析：
在特定情形下，参与企业年金计划的员工无需等到法定年龄退休便可享受相应待遇。当员工因伤病导致劳动能力严重受损、无法继续工作之际，即可以启动领取程序；而对于拥有企业年金个人账户资产的员工而言，他们亦可选择以完全或部分的形式购买具备养老风险保障功能的商业养老保险产品，从而实现资产配置的多元化；
此外，如果员工选择迁徙到国外或出境居住地，他们仍可享有此项权利；
然而，若在职期间或退休之后不幸离世，其法定继承人同样可以继承和申领其名下的企业年金个人账户余额。
法律依据：
《企业年金试行办法》第十三条
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
在特定情形下，参与企业年金计划的员工无需等到法定年龄退休便可享受相应待遇。当员工因伤病导致劳动能力严重受损、无法继续工作之际，即可以启动领取程序；而对于拥有企业年金个人账户资产的员工而言，他们亦可选择以完全或部分的形式购买具备养老风险保障功能的商业养老保险产品，从而实现资产配置的多元化；
此外，如果员工选择迁徙到国外或出境居住地，他们仍可享有此项权利；
然而，若在职期间或退休之后不幸离世，其法定继承人同样可以继承和申领其名下的企业年金个人账户余额。
法律依据：
《企业年金试行办法》第十三条
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
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在我国醉驾车被扣怎么提车
醉驾扣车，当事人也可以与交通部门协商。扣车是用来检定车辆性能的，检定完毕就得放车。根据《道路交通事故处理程序规定》第三十八条 公安机关交通管理部门应当与检验、鉴定机构约定检验、鉴定完成的期限，约定的期限不得超过二十日。超过二十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。
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交通事故盗窃罪的行政怎么处罚
[律师回复] 解析：
若违法行为尚未构成犯罪，则将受到治安管理处罚，具体的处罚标准如下所述：
（1）、对于五日内至十日间的行政拘留，可并处罚款额度在五百元以下；
（2）、情节更为恶劣者，可能面临十日至十五日的行政拘留，并处罚款额度在一千元以下。
当行为人实施了盗窃行为且涉案金额达到一定程度时，将会被视为盗窃罪而被立案追究刑事责任。
此外，无论盗窃次数多少、是否进入他人住所进行盗窃、是否携带武器进行盗窃以及是否采取秘密手段进行盗窃等情况，均无需考虑其盗窃金额，均应按照盗窃罪予以立案追究刑事责任。
依据相关法律法规，对于盗取公共或私人财物，涉案金额达到一定程度，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃、秘密盗窃等情形的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若是涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被判处于十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或者没收非法所得。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若违法行为尚未构成犯罪，则将受到治安管理处罚，具体的处罚标准如下所述：
（1）、对于五日内至十日间的行政拘留，可并处罚款额度在五百元以下；
（2）、情节更为恶劣者，可能面临十日至十五日的行政拘留，并处罚款额度在一千元以下。
当行为人实施了盗窃行为且涉案金额达到一定程度时，将会被视为盗窃罪而被立案追究刑事责任。
此外，无论盗窃次数多少、是否进入他人住所进行盗窃、是否携带武器进行盗窃以及是否采取秘密手段进行盗窃等情况，均无需考虑其盗窃金额，均应按照盗窃罪予以立案追究刑事责任。
依据相关法律法规，对于盗取公共或私人财物，涉案金额达到一定程度，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃、秘密盗窃等情形的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若是涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被判处于十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或者没收非法所得。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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快速解决“行政类”问题
劳动法员工离职老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析：
1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。
2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。
2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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进屋抢狗按抢劫罪被判刑如何认定
[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑人以非法侵入住宅形式实施抢劫行为，其将被判定犯有抢劫罪，依法应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需承担相应罚金或财产被没收等法律责任。抢劫罪在客观层面上主要表现为行为人针对公私财产的所有者、保管者以及守护者，当场采取暴力手段、威逼恐吓或其他对人身实施强制措施的方式，强行掠夺他人合法持有的财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
若犯罪嫌疑人以非法侵入住宅形式实施抢劫行为，其将被判定犯有抢劫罪，依法应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需承担相应罚金或财产被没收等法律责任。抢劫罪在客观层面上主要表现为行为人针对公私财产的所有者、保管者以及守护者，当场采取暴力手段、威逼恐吓或其他对人身实施强制措施的方式，强行掠夺他人合法持有的财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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侵占罪他人遗忘物怎么认定
[律师回复] 解析：
关于侵占罪中遗失物的认定，主要在于遗失物仍旧处于遗失者所能掌控和支配的区域之内。此种情况下，物主首先出于自愿将财务置于某一特定场所，之后由于自身主观上的疏忽大意，暂时忘记了对该物的存在，然而在较为短暂的时间内，物主又想起了该物品的存在并且还有可能立刻回到原来的位置进行查找。因此，尽管物主与所失财物之间的固有关系已经有所松动或者减弱，但是这种联系并没有因此而彻底地消失。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
关于侵占罪中遗失物的认定，主要在于遗失物仍旧处于遗失者所能掌控和支配的区域之内。此种情况下，物主首先出于自愿将财务置于某一特定场所，之后由于自身主观上的疏忽大意，暂时忘记了对该物的存在，然而在较为短暂的时间内，物主又想起了该物品的存在并且还有可能立刻回到原来的位置进行查找。因此，尽管物主与所失财物之间的固有关系已经有所松动或者减弱，但是这种联系并没有因此而彻底地消失。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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在我国雇佣童工发现会被扣多少钱?
用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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劳动纠纷抢劫罪同伙怎么认定
[律师回复] 解析：
对于抢劫罪共犯的判定而言，须满足以下三项严格的标准方可认定为共同犯罪的一员：
1、所有参与者的抢劫行为均需与实际发生的抢劫后果存在密切且直接的因果关联性；
2、每位共同犯罪人都需实施抢劫行为，并且这些行为之间必须具备共同的特征和性质；
3、每个共同犯罪人的行为都应受到一个共同的犯罪目标的指引和约束，从而使其各自的单独行动相互关联，共同构成一个有机统一的犯罪活动整体。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
对于抢劫罪共犯的判定而言，须满足以下三项严格的标准方可认定为共同犯罪的一员：
1、所有参与者的抢劫行为均需与实际发生的抢劫后果存在密切且直接的因果关联性；
2、每位共同犯罪人都需实施抢劫行为，并且这些行为之间必须具备共同的特征和性质；
3、每个共同犯罪人的行为都应受到一个共同的犯罪目标的指引和约束，从而使其各自的单独行动相互关联，共同构成一个有机统一的犯罪活动整体。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳务派遣人员提前解除合同会有哪些后果
[律师回复] 解析：
1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系，如在双方协商的前提下进行解除手续办理，则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿；反之，如存在违法解约行为，则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2.对于希望终止合同的劳务派遣员工而言，在提交辞呈前，务必提前三十日向派遣单位或实际用人单位发出书面通知。在此情况下，员工无需承担向公司支付赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系，如在双方协商的前提下进行解除手续办理，则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿；反之，如存在违法解约行为，则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2.对于希望终止合同的劳务派遣员工而言，在提交辞呈前，务必提前三十日向派遣单位或实际用人单位发出书面通知。在此情况下，员工无需承担向公司支付赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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骑电动车喝酒被撞责任认定要求有哪些
[律师回复] 解析：
在机动车辆与非机动车辆驾驶员、行人间产生的交通事故中，若非机动车辆驾驶员或行人未出现任何过失行为，便应由机动车辆一方负起全部的赔偿责任；
然而，倘若能提供相关证据证实非机动车辆驾驶员或行人确实存在过错，则应当根据其过错程度对机动车辆一方的赔偿责任进行适度减轻；如果机动车辆一方并无相应过失行为，仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
在机动车辆与非机动车辆驾驶员、行人间产生的交通事故中，若非机动车辆驾驶员或行人未出现任何过失行为，便应由机动车辆一方负起全部的赔偿责任；
然而，倘若能提供相关证据证实非机动车辆驾驶员或行人确实存在过错，则应当根据其过错程度对机动车辆一方的赔偿责任进行适度减轻；如果机动车辆一方并无相应过失行为，仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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受贿罪以行贿罪成立为前提吗
[律师回复] 解析：
在刑法范畴中，行贿罪与受贿罪的关联性主要体现于以下两点：
首先，这两种犯罪行为被视为一对对称或对立的犯罪形态，即行贿行为和受贿行为互相依存、彼此制约，有行贿方才会有受贿方，反之亦然。
其次，尽管二者之间的对称或对立关系并非绝对严格，但构成行贿罪并不必然导致对应的受贿罪成立，同样地，构成受贿罪也未必意味着同时构成了相应的行贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
在刑法范畴中，行贿罪与受贿罪的关联性主要体现于以下两点：
首先，这两种犯罪行为被视为一对对称或对立的犯罪形态，即行贿行为和受贿行为互相依存、彼此制约，有行贿方才会有受贿方，反之亦然。
其次，尽管二者之间的对称或对立关系并非绝对严格，但构成行贿罪并不必然导致对应的受贿罪成立，同样地，构成受贿罪也未必意味着同时构成了相应的行贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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