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我上了央行征信系统能不能坐高铁
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征地是需要给补偿的，按照征收土地的性质，土地的年产值计算征地补偿费用就可以，由征收土地的一方支付。若是在征收土地的过程中存在纠纷，双方可以协商解决，也可以去法院起诉，使用法律手段来解决争议。
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征地拆迁危险驾驶罪怎样才不坐牢
[律师回复] 解析：
若要构成危险驾驶罪而免受刑事处罚，需满足以下条件：
首先，若涉案情节轻微且无需判处刑罚时，可依法免予刑事处罚，但须视具体情况而定，包括但不仅限于以下方式：
对相关人员进行训诫或责令其写下悔过书、致以诚挚歉意并作出相应赔偿、由主管部门给予行政处罚或作出行政处分等措施来弥补法律责任；
其次，当罪犯在罪行发生后能够主动投案自首，如实地坦白供述全部罪行，则构成自首。
对于这种自首行为，法院会酌情考虑从轻甚至减轻处罚。
在此基础上，如果其所犯之罪较轻，法庭也可能会做出撤销起诉并免除处罚的决定；
再次，若罪犯能揭露他人犯罪行为，经查证属实，或者为警方提供关键线索，使其成功侦破案件等立功表现，法院亦会考虑从轻或减轻处罚。
若有重大立功表现者，更有可能获得减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪；
危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
若要构成危险驾驶罪而免受刑事处罚，需满足以下条件：
首先，若涉案情节轻微且无需判处刑罚时，可依法免予刑事处罚，但须视具体情况而定，包括但不仅限于以下方式：
对相关人员进行训诫或责令其写下悔过书、致以诚挚歉意并作出相应赔偿、由主管部门给予行政处罚或作出行政处分等措施来弥补法律责任；
其次，当罪犯在罪行发生后能够主动投案自首，如实地坦白供述全部罪行，则构成自首。
对于这种自首行为，法院会酌情考虑从轻甚至减轻处罚。
在此基础上，如果其所犯之罪较轻，法庭也可能会做出撤销起诉并免除处罚的决定；
再次，若罪犯能揭露他人犯罪行为，经查证属实，或者为警方提供关键线索，使其成功侦破案件等立功表现，法院亦会考虑从轻或减轻处罚。
若有重大立功表现者，更有可能获得减轻或免除处罚的宽大处理。
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交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳务关系员工受伤怎么处理
[律师回复] 解析：
在劳动契约的履行过程中，如雇员遭受了工伤伤害，雇主（即用人单位）须对其所导致的损害负有赔偿之责。
具体而言，雇员在执行雇佣任务时受到人身损害，雇主理应对此负责并进行相应的赔偿。
然而，如果雇佣关系之外的第三者对雇员的人身损害负有责任，赔偿权利人有权选择要求该第三者承担赔偿责任，或者向雇主提出索赔要求。
在雇主承担赔偿责任之后，他亦可向该第三者寻求追偿。
此外，当个人与他人之间形成劳务关系，且提供劳务的一方因为劳务行为而给他人带来损害时，则由接受劳务的一方承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在劳动契约的履行过程中，如雇员遭受了工伤伤害，雇主（即用人单位）须对其所导致的损害负有赔偿之责。
具体而言，雇员在执行雇佣任务时受到人身损害，雇主理应对此负责并进行相应的赔偿。
然而，如果雇佣关系之外的第三者对雇员的人身损害负有责任，赔偿权利人有权选择要求该第三者承担赔偿责任，或者向雇主提出索赔要求。
在雇主承担赔偿责任之后，他亦可向该第三者寻求追偿。
此外，当个人与他人之间形成劳务关系，且提供劳务的一方因为劳务行为而给他人带来损害时，则由接受劳务的一方承担侵权责任。
法律依据：
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个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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五种情形不能认定为劳动关系有哪些
[律师回复] 解析：
以下几种情形应视为双方并不存在劳动关系：
1.用人单位或劳动者在法律以及法规的相关规定中未达到确立劳动关系所要求的主体条件；
2.即使在用人单位与劳动者之间确实产生了某些权利义务，然而并无明显体现出其中一方不受另一方管理制约的情况出现；
3.劳动者所提供的劳务并非构成该用人单位业务活动不可分割之要素；
4.根据用人单位的备案记录显示，并无与劳动者建立劳动关系的相关信息。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
以下几种情形应视为双方并不存在劳动关系：
1.用人单位或劳动者在法律以及法规的相关规定中未达到确立劳动关系所要求的主体条件；
2.即使在用人单位与劳动者之间确实产生了某些权利义务，然而并无明显体现出其中一方不受另一方管理制约的情况出现；
3.劳动者所提供的劳务并非构成该用人单位业务活动不可分割之要素；
4.根据用人单位的备案记录显示，并无与劳动者建立劳动关系的相关信息。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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如何定义临时雇佣关系
[律师回复] 解析：
根据中国现行的《劳动法》明文规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务合作关系、明确各自权益及职责的法律性文件。
其中，劳动合同关系主要涵盖了以下两个方面：
首先，以书面形式签订的劳动合同以及虽未签署书面劳动合同、但实际已经构成的劳动合同关系，即所谓的事实劳动关系；
其次，劳动合同关系亦被称之为雇佣关系，
然而，劳动合同关系仅是雇佣关系中的一种，且是一种带有从属性特征的雇佣关系。
正如“劳动契约”中所述，当事人一方需在从属的关系中，为另一方提供职业上的劳动力，而另一方则需支付相应的报酬，这种契约便被视为特殊的雇佣契约，可称之为从属的雇佣契约。
此外，在此处提及的临时雇佣关系，实际上便是指除了劳动合同关系之外的其他雇佣关系。
临时雇佣关系是一种以提供劳务服务为标的的合同类型。
鉴于劳务活动同样属于劳动范畴，
因此，接受劳务的一方有责任向提供劳务的一方支付报酬，这使得临时雇佣关系与劳动关系之间存在着诸多相似之处。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据中国现行的《劳动法》明文规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务合作关系、明确各自权益及职责的法律性文件。
其中，劳动合同关系主要涵盖了以下两个方面：
首先，以书面形式签订的劳动合同以及虽未签署书面劳动合同、但实际已经构成的劳动合同关系，即所谓的事实劳动关系；
其次，劳动合同关系亦被称之为雇佣关系，
然而，劳动合同关系仅是雇佣关系中的一种，且是一种带有从属性特征的雇佣关系。
正如“劳动契约”中所述，当事人一方需在从属的关系中，为另一方提供职业上的劳动力，而另一方则需支付相应的报酬，这种契约便被视为特殊的雇佣契约，可称之为从属的雇佣契约。
此外，在此处提及的临时雇佣关系，实际上便是指除了劳动合同关系之外的其他雇佣关系。
临时雇佣关系是一种以提供劳务服务为标的的合同类型。
鉴于劳务活动同样属于劳动范畴，
因此，接受劳务的一方有责任向提供劳务的一方支付报酬，这使得临时雇佣关系与劳动关系之间存在着诸多相似之处。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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信用卡逾期两个月会进入央行征信系统吗
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确定劳动关系仲裁的程序和要点是什么
[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，劳动争议仲裁程序如下所示：
首先，申诉人应当向劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请，并根据被申诉方的相应人数提交相关副本；
其次，仲裁委员会会在收到申请书的当天起五个工作日内决定是否接受此申诉状；
紧接着向申诉人和被申诉人发送书面通知；
然后，仲裁委员会将组建仲裁庭；
接下来，仲裁庭将进行现场调查，并主持辩论环节，同时征询双方当事人的最终意见；
在做出裁决之前，仲裁庭还可能进行调解工作；
最后，仲裁庭将作出仲裁裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在处理劳动纠纷时，劳动争议仲裁程序如下所示：
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
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（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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