高律师您好，我母亲前不久因为上坟烧纸引起火灾，鉴定书上鉴定意见是未成林面积517亩，非林地面积130亩。现在拘留在看守所。我在网上查了下，过火面积不足50公顷，是三年以下有期徒刑或拘役。我想了解下咱们河北具体对失火罪的量刑标准。谢谢！

[律师回复] 可以起诉要求对方支付引产住院的费用

[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 好的回电和您沟通注意接听

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，是否有人受伤？双方是否报警处理？

[律师回复] 您咨询的征地标准问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 1. 违反取保候审规定：擅自离开居住地：取保候审期间要求犯罪嫌疑人未经批准不得离开所居住的市、县。干扰证人作证或串供：如果有证据证明犯罪嫌疑人试图干扰证人作证，或者与其他涉案人员进行串供，影响案件的正常审理，法院会认为其具有一定的社会危险性，从而进行抓捕。 不按时到庭：法院在案件审理过程中会传唤犯罪嫌疑人到庭，如果犯罪嫌疑人无正当理由拒不到庭，法院可以决定对其进行逮捕。
2. 出现新的犯罪证据或犯罪情节：在取保候审期间，如果侦查机关发现了新的犯罪证据，或者犯罪嫌疑人又实施了新的犯罪行为，法院会根据具体情况决定是否逮捕。
3. 可能影响审判正常进行：如果法院认为犯罪嫌疑人的行为可能会对审判的正常进行造成影响，也会进行逮捕。

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 请问您们属于餐饮饭馆还是生产销售商

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 什么原因呢，可以先报警。。。

[律师回复] 您好！找当地政府部门。

[律师回复] 消防那边的责任认定书送达了吗

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 这样肯定是不合法的，可以一起走

[律师回复] 口头约定和书面合同出现分歧，通常以书面合同为准，但需视具体情况而论。如果可以得到证实且双方均承认的口头约定，同样具备法律效应。实际操作中，要主张其生效，必须提供有力证据，如证人证词、录音录像等。书面合同在诸如欺诈、压迫、误解严重等情形下，人们有权申请法院或仲裁机构进行更改或废止。但请注意，废止权的实行有一定时间限制。所以，面临此类问题，我们应当全面权衡利弊和证据来作出决定。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情