律图审稿专业委员会3轮严审
您好，我姐姐生下孩子了之后，现在姐姐他们公司的老板让我姐姐加班，姐姐昨天的哺乳假没有休息，员工在要求休息哺乳假的时候被安排加班，哺乳假可以补休么
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2020-04-03
黑龙江伊春
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咨询我法律咨询顾问7 2020-04-03 -
咨询我法律咨询顾问6 2020-10-01 06:05:15
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要求休息哺乳假的时候被安排加班，哺乳假可以补休么
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哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小
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劳动纠纷为假冒伪劣产品提供包装物是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
在生产假冒包装的过程中，确实有可能面临着被法院判定犯罪的风险，这可能涉及到两项罪名：
非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪或销售假冒注册商标的商标罪。
若涉案行为涉及到非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，根据现行法律规定，任何企业或个人试图伪造、擅自制造其他企业或个人的注册商标标识，或者销售这些经过伪造和擅自制造的注册商标标识，只要其行为构成了情节严重，则将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉制裁；
如果情节特别严重，那么其面临的惩罚将会更为严重，将判处为期三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的责任。
而如果涉案行为涉及到销售假冒注册商标的商品罪，根据现行法律规定，任何企业或个人只要明知道其所销售的商品是假冒注册商标的产品，并且销售金额累积达到一定数量，那么即便销售额未达到巨大数额，也将面临判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的司法惩罚；
一旦销售金额累积达到巨大数额，那么将会面临更为严重的刑事处罚，即判处为期三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百一十五条
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在生产假冒包装的过程中，确实有可能面临着被法院判定犯罪的风险，这可能涉及到两项罪名：
非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪或销售假冒注册商标的商标罪。
若涉案行为涉及到非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，根据现行法律规定，任何企业或个人试图伪造、擅自制造其他企业或个人的注册商标标识，或者销售这些经过伪造和擅自制造的注册商标标识，只要其行为构成了情节严重，则将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉制裁；
如果情节特别严重，那么其面临的惩罚将会更为严重，将判处为期三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的责任。
而如果涉案行为涉及到销售假冒注册商标的商品罪，根据现行法律规定，任何企业或个人只要明知道其所销售的商品是假冒注册商标的产品，并且销售金额累积达到一定数量，那么即便销售额未达到巨大数额，也将面临判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的司法惩罚；
一旦销售金额累积达到巨大数额，那么将会面临更为严重的刑事处罚，即判处为期三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百一十五条
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
别人都加班领导不让我加是否合法
[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动者对于公司提出的非必要或者紧急的加班要求享有拒绝权利，且这种行为并不违背劳动法律法规。
然而，如果在特定情况或紧急任务下，公司强制要求员工进行加班，那么员工则有权予以拒绝，并且这种拒绝是合法的。
企业在安排员工加班时，应当按照相关规定与劳动者进行充分的协商，若劳动者对此表示反对，公司便不得强行要求其继续加班。
只有在劳动者自愿参与的前提下，企业才能对其进行加班安排，同时，加班时间也应受到严格的限制，并且在安排加班之后，企业还需按照相关规定向劳动者支付相应的加班费用。
然而，在以下几种情形中，用人单位组织职工加班将不受法律规定的条件限制：
首先，当出现自然灾害、事故或者由于其他原因导致劳动者的生命健康以及财产安全受到威胁，需要采取紧急措施进行处理时；
其次，当生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，从而影响到生产活动及公众利益，必须立即进行抢修时；
最后，根据法律、行政法规的规定，存在其他必须进行加班的情形。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
通常情况下，劳动者对于公司提出的非必要或者紧急的加班要求享有拒绝权利，且这种行为并不违背劳动法律法规。
然而，如果在特定情况或紧急任务下，公司强制要求员工进行加班，那么员工则有权予以拒绝，并且这种拒绝是合法的。
企业在安排员工加班时，应当按照相关规定与劳动者进行充分的协商，若劳动者对此表示反对，公司便不得强行要求其继续加班。
只有在劳动者自愿参与的前提下，企业才能对其进行加班安排，同时，加班时间也应受到严格的限制，并且在安排加班之后，企业还需按照相关规定向劳动者支付相应的加班费用。
然而，在以下几种情形中，用人单位组织职工加班将不受法律规定的条件限制：
首先，当出现自然灾害、事故或者由于其他原因导致劳动者的生命健康以及财产安全受到威胁，需要采取紧急措施进行处理时；
其次，当生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，从而影响到生产活动及公众利益，必须立即进行抢修时；
最后，根据法律、行政法规的规定，存在其他必须进行加班的情形。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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帮领导做假账但没拿钱怎么判刑
[律师回复] 解析：
若有相关人员从事伪造、变造会计凭证、会计帐簿或者编造虚假财务会计报告等行为，已达到犯罪程度者，将依法受到法律制裁；
然而，对于尚未触犯刑法却仅有做假账事实的，当地县级以上人民政府财政部门应当给予通报，并且，对所涉单位可处以五千元以上至十万元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
若有相关人员从事伪造、变造会计凭证、会计帐簿或者编造虚假财务会计报告等行为，已达到犯罪程度者，将依法受到法律制裁；
然而，对于尚未触犯刑法却仅有做假账事实的，当地县级以上人民政府财政部门应当给予通报，并且，对所涉单位可处以五千元以上至十万元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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桂林39年工龄交.60退休怎么计算退休金
[律师回复] 解析：
1、基础养老金的每月标准是由当地上一年度在岗职工的平均月薪及员工自身月均缴费工资金额的指数化平均值作为基准，每完成持续1年的缴纳义务便可领取百分之一的比例。
其具体计算方式如下：
基础养老金=（参保人员在退休时所在地的上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金的每月标准则是根据个人账户内累积存储的金额除以国家规定的月度发放周期而得出的数字。
详细计算方法如下：
若某参保人在退休时个人账户累计储存额为A元，则他的个人账户养老金将等于A÷计发月数。
3、过渡性养老金的每月标准是以员工自身的指数化月平均缴费工资为基准，对于“统账结合”政策实施之前的缴费年限，每满1年即可领取百分之一点二的比例。
其具体计算公式如下：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
1、基础养老金的每月标准是由当地上一年度在岗职工的平均月薪及员工自身月均缴费工资金额的指数化平均值作为基准，每完成持续1年的缴纳义务便可领取百分之一的比例。
其具体计算方式如下：
基础养老金=（参保人员在退休时所在地的上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金的每月标准则是根据个人账户内累积存储的金额除以国家规定的月度发放周期而得出的数字。
详细计算方法如下：
若某参保人在退休时个人账户累计储存额为A元，则他的个人账户养老金将等于A÷计发月数。
3、过渡性养老金的每月标准是以员工自身的指数化月平均缴费工资为基准，对于“统账结合”政策实施之前的缴费年限，每满1年即可领取百分之一点二的比例。
其具体计算公式如下：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的，按照《年假管理条例》的相关规定，职工当年累计请事假在20天以上的，或者依法享受了寒暑假，寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的，不能享受当年的年休假，哺乳假并不在相关范围之内。
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劳动纠纷盗窃罪加杀人未遂判多久
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的定罪量刑标准如下：
首先，对于盗窃金额达到较大标准且在两年之内三次实施盗窃行为、入室进行盗窃、携带凶器进行盗窃或扒窃的罪犯，其量刑起点应在一年以下有期徒刑或拘役的范围内予以确定；
其次，若盗窃金额达到了巨大标准或者存在其他严重情节，则其量刑起点应在三年至四年有期徒刑的范围内予以确定；
最后，如果盗窃金额达到了特别巨大标准或者存在其他特别严重情节，那么其量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的范围内予以确定。
但需注意的是，对于依法应当判处无期徒刑的罪犯，此规定并不适用。
在确定了量刑起点之后，还需要根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段以及其他影响犯罪构成的犯罪事实来增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，如果盗窃金额已经达到较大以上的标准，就应该以盗窃金额作为量刑起点，而这时盗窃次数便可作为调整基准刑的量刑情节；
如果盗窃金额仍未达到较大标准，那么就应该以盗窃次数作为量刑起点，并且超过三次的盗窃次数也会被视为增加刑罚量的实事依据。
构成盗窃罪的罪犯，应当根据盗窃的具体情况，如盗窃金额、盗窃次数、作案手段、造成的危害后果等犯罪情节，同时结合被告人缴纳罚金的实际能力，在一千元以上盗窃金额两倍以下的范围内确定罚金数额；
如果没有盗窃金额或者盗窃金额无法准确计算，那么罚金的数额就应该在一千元以上十万元以下的范围内进行判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗窃罪的定罪量刑标准如下：
首先，对于盗窃金额达到较大标准且在两年之内三次实施盗窃行为、入室进行盗窃、携带凶器进行盗窃或扒窃的罪犯，其量刑起点应在一年以下有期徒刑或拘役的范围内予以确定；
其次，若盗窃金额达到了巨大标准或者存在其他严重情节，则其量刑起点应在三年至四年有期徒刑的范围内予以确定；
最后，如果盗窃金额达到了特别巨大标准或者存在其他特别严重情节，那么其量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的范围内予以确定。
但需注意的是，对于依法应当判处无期徒刑的罪犯，此规定并不适用。
在确定了量刑起点之后，还需要根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段以及其他影响犯罪构成的犯罪事实来增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，如果盗窃金额已经达到较大以上的标准，就应该以盗窃金额作为量刑起点，而这时盗窃次数便可作为调整基准刑的量刑情节；
如果盗窃金额仍未达到较大标准，那么就应该以盗窃次数作为量刑起点，并且超过三次的盗窃次数也会被视为增加刑罚量的实事依据。
构成盗窃罪的罪犯，应当根据盗窃的具体情况，如盗窃金额、盗窃次数、作案手段、造成的危害后果等犯罪情节，同时结合被告人缴纳罚金的实际能力，在一千元以上盗窃金额两倍以下的范围内确定罚金数额；
如果没有盗窃金额或者盗窃金额无法准确计算，那么罚金的数额就应该在一千元以上十万元以下的范围内进行判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
公务员退休视同缴费指数表如何计算
[律师回复] 解析：
关于国家公务人员离职薪资的计算方式，主要涉及到基础养老金的计算环节。
具体而言，基础养老金的计算公式为：
参与人员在正式离休退休之际，当地政府公布的当年度在岗职工月平均工资乘以个人指数化的平均缴费工资，然后除以二。
随后将这个结果与个人的实际缴纳年限相乘，再乘以百分之一，便得到了基础养老金的最终金额。
至于国家公务人员在离休退休之后的退休费用，则按照其在离休退休之前的职务工资以及级别工资总和的一定比例进行发放。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
关于国家公务人员离职薪资的计算方式，主要涉及到基础养老金的计算环节。
具体而言，基础养老金的计算公式为：
参与人员在正式离休退休之际，当地政府公布的当年度在岗职工月平均工资乘以个人指数化的平均缴费工资，然后除以二。
随后将这个结果与个人的实际缴纳年限相乘，再乘以百分之一，便得到了基础养老金的最终金额。
至于国家公务人员在离休退休之后的退休费用，则按照其在离休退休之前的职务工资以及级别工资总和的一定比例进行发放。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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虚假广告的认定及处罚有规定吗
[律师回复] 解析：
虚假宣传是指在市场经济环境下，商家在开展商业活动过程中，采用广告或其他推广方式发布与其所销售商品或提供服务的实际品质不符的虚假信息，进而引发消费者对其产生误解和困惑的一种不当行为。
要判定是否构成虚假宣传或虚假广告，关键在于这些信息是否足以使消费者产生误解，从而对他们的购买决策产生实质性的影响。
虚假宣传的内容主要涉及到与商品或服务相关的信息，如产品性能、功能特性、使用范围、产量规模以及生产商或服务提供者的真实身份等方面。
只要是可能对消费者的购买决策产生实质性影响的信息，均应被视为虚假宣传的范畴。
此外，对于那些通过面对面推销、电子邮件营销、微博微信等新型社交媒体平台进行一对一的促销活动，或者通过私人信件等方式进行一对一、点对面的夸大、失实的促销宣传，同样应该被定义为违反《反不正当竞争法》准则的虚假宣传行为。
法律依据：
《反不正当竞争法》第九条
经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传、广告的经营者不得在明知或者应知的情况下代理、设计、制作、发布虚假广告。
虚假宣传是指在市场经济环境下，商家在开展商业活动过程中，采用广告或其他推广方式发布与其所销售商品或提供服务的实际品质不符的虚假信息，进而引发消费者对其产生误解和困惑的一种不当行为。
要判定是否构成虚假宣传或虚假广告，关键在于这些信息是否足以使消费者产生误解，从而对他们的购买决策产生实质性的影响。
虚假宣传的内容主要涉及到与商品或服务相关的信息，如产品性能、功能特性、使用范围、产量规模以及生产商或服务提供者的真实身份等方面。
只要是可能对消费者的购买决策产生实质性影响的信息，均应被视为虚假宣传的范畴。
此外，对于那些通过面对面推销、电子邮件营销、微博微信等新型社交媒体平台进行一对一的促销活动，或者通过私人信件等方式进行一对一、点对面的夸大、失实的促销宣传，同样应该被定义为违反《反不正当竞争法》准则的虚假宣传行为。
法律依据：
《反不正当竞争法》第九条
经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传、广告的经营者不得在明知或者应知的情况下代理、设计、制作、发布虚假广告。
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收假币的受贿罪金额如何认定
[律师回复] 解析：
关于受贿罪的涉案金额的判定标准如下所述：
1.若涉案金额介于人民币3万元至20万元之间，则可视为数额较大；
2.如果涉案金额位于人民币20万元至300万元范围内，则应当被评定为数额巨大；
3.对于涉案金额超出人民币300万元者，应被定义为数额特别巨大。
至于受贿罪的必备要素包括以下四点：
1.犯罪主体限定为特殊人群，即国家公务人员，非国家公职人员无法构成该罪的
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
关于受贿罪的涉案金额的判定标准如下所述：
1.若涉案金额介于人民币3万元至20万元之间，则可视为数额较大；
2.如果涉案金额位于人民币20万元至300万元范围内，则应当被评定为数额巨大；
3.对于涉案金额超出人民币300万元者，应被定义为数额特别巨大。
至于受贿罪的必备要素包括以下四点：
1.犯罪主体限定为特殊人群，即国家公务人员，非国家公职人员无法构成该罪的
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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可以安排哺乳期女员工加班吗
根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。对于那些处于哺乳期的女员工的来讲，法律是禁止单位安排其加班的。同时，单位还要保障女员工在哺乳期、产期相应的待遇。
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劳动纠纷报假警立案了怎么办
[律师回复] 解析：
关于实际情况虚构并进行虚假报告的案件已经启动调查程序后的具体法律和行政处罚标准，需要根据具体情节进行精确评估与判断。
具体可包括但不限于两点：
1）对于报假案并已引起警方立案的行为，如果确属并非故意实施并且并未造成实际损害的话，可以视为遵循了法规制度而行为合法，此时无需承担任何额外责任；
然而，反之，如果当事人有意谎报警情，而且已经给他人带来了实质性的经济或其他方面的损失，那么他/她可能会面临治安处罚，甚至可能会被追究刑事责任。
2）在报假案的情况下，如果当事人并非故意为之，同时也没有对他人造成任何实质性损害，那么公安机关通常不会对其采取进一步的法律行动。
然而，如果报假案的人故意捏造事实，意图通过诬告陷害他人来达到使他人受到刑事追责的目的，并且情节严重的话，那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
如果造成了更为严重的后果，那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，如果国家机关工作人员犯有诬告陷害罪，那么他们将会被人民法院从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
关于实际情况虚构并进行虚假报告的案件已经启动调查程序后的具体法律和行政处罚标准，需要根据具体情节进行精确评估与判断。
具体可包括但不限于两点：
1）对于报假案并已引起警方立案的行为，如果确属并非故意实施并且并未造成实际损害的话，可以视为遵循了法规制度而行为合法，此时无需承担任何额外责任；
然而，反之，如果当事人有意谎报警情，而且已经给他人带来了实质性的经济或其他方面的损失，那么他/她可能会面临治安处罚，甚至可能会被追究刑事责任。
2）在报假案的情况下，如果当事人并非故意为之，同时也没有对他人造成任何实质性损害，那么公安机关通常不会对其采取进一步的法律行动。
然而，如果报假案的人故意捏造事实，意图通过诬告陷害他人来达到使他人受到刑事追责的目的，并且情节严重的话，那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
如果造成了更为严重的后果，那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，如果国家机关工作人员犯有诬告陷害罪，那么他们将会被人民法院从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
强制猥亵罪申请假释容易吗
[律师回复] 解析：
在涉及到涉嫌猥亵罪的案件当中，如若被告并非犯罪集团中的累犯或主犯且没有明显的社会危害性，则可向负责该案件审理的执法机构提出保释候审的申请。
然而，在获得保释批准之前，申请人必须提交一定金额的保证金以作为担保。
倘若在此过程中发生违反相关规定的行为，该保证金可能会被司法当局予以没收，并同时责令涉事被告对其过失进行反省和补救，包括重新缴纳相同数额的定金及承担担保责任等。
此外，在保释期间，除非有充足理由证明被告人违反了保释规定，否则保证人应在申请人的取保候审期限结束后向担保人退还保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
在涉及到涉嫌猥亵罪的案件当中，如若被告并非犯罪集团中的累犯或主犯且没有明显的社会危害性，则可向负责该案件审理的执法机构提出保释候审的申请。
然而，在获得保释批准之前，申请人必须提交一定金额的保证金以作为担保。
倘若在此过程中发生违反相关规定的行为，该保证金可能会被司法当局予以没收，并同时责令涉事被告对其过失进行反省和补救，包括重新缴纳相同数额的定金及承担担保责任等。
此外，在保释期间，除非有充足理由证明被告人违反了保释规定，否则保证人应在申请人的取保候审期限结束后向担保人退还保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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十一假期加班工资应该如何计算
[律师回复] 解析：
我国现行劳动法规明确指出，若用人单位在法定节假日期间强制安排员工工作，须向其支付不低于日平均工资300%的薪酬作为补偿。
其所应支付的加班工资仅限于法律规定范围内，不得以安排补休为由而免除支付高于正常工作时间的额外加班工资。
此外，此处所提及的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，特指在已支付正常工资基础上另行支付的部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国现行劳动法规明确指出，若用人单位在法定节假日期间强制安排员工工作，须向其支付不低于日平均工资300%的薪酬作为补偿。
其所应支付的加班工资仅限于法律规定范围内，不得以安排补休为由而免除支付高于正常工作时间的额外加班工资。
此外，此处所提及的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，特指在已支付正常工资基础上另行支付的部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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销售假药罪12万判缓刑是否合理
[律师回复] 解析：
取决于实际情形来决定。
对于被法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人而言，若满足以下几个必要条件，或许可以获得判决缓期执行的机会：
（一）其犯罪行为情节相对较为轻微；
（二）能够表现出真诚的悔过之意；
（三）没有再次实施犯罪的潜在风险；
以及（四）宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
对于被法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人来说，如果他们同时满足以下几个必要条件，那么就有可能被宣告缓期执行，特别是针对那些年龄未满十八岁、正在怀孕期间或已经年满七十五周岁的被告人，更应该考虑给予他们缓期执行的机会：
（一）其犯罪行为情节相对较为轻微；
（二）能够表现出真诚的悔过之意；
（三）没有再次实施犯罪的潜在风险；
以及（四）宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣告缓期执行时，法院可以根据被告人的犯罪情况，同时禁止被告人在缓期执行的考验期限内从事某些特定的活动，限制其进入某些特定的区域、场所，以及与某些特定的人员进行接触。
需要注意的是，被宣告缓期执行的被告人，如果他们还被判处了附加刑，那么附加刑仍然必须要执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
取决于实际情形来决定。
对于被法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人而言，若满足以下几个必要条件，或许可以获得判决缓期执行的机会：
（一）其犯罪行为情节相对较为轻微；
（二）能够表现出真诚的悔过之意；
（三）没有再次实施犯罪的潜在风险；
以及（四）宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
对于被法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人来说，如果他们同时满足以下几个必要条件，那么就有可能被宣告缓期执行，特别是针对那些年龄未满十八岁、正在怀孕期间或已经年满七十五周岁的被告人，更应该考虑给予他们缓期执行的机会：
（一）其犯罪行为情节相对较为轻微；
（二）能够表现出真诚的悔过之意；
（三）没有再次实施犯罪的潜在风险；
以及（四）宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣告缓期执行时，法院可以根据被告人的犯罪情况，同时禁止被告人在缓期执行的考验期限内从事某些特定的活动，限制其进入某些特定的区域、场所，以及与某些特定的人员进行接触。
需要注意的是，被宣告缓期执行的被告人，如果他们还被判处了附加刑，那么附加刑仍然必须要执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
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哺乳假从什么时候开始休假？
哺乳假从什么时候开始休假这就要看劳动者是如何与用人单位协商的，哺乳假每天就只有一个小时的时间，但这个时间是可以进行合并的，如果超过了这个时间，那么就算是请假从而会扣除工资。
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当月加班只能当月调休合理吗
[律师回复] 解析：
如果双方面达成共识，那么便会被视为合法行为；
具体而言，首先，企业在周末安排员工加班时，可以考虑给予补休作为补偿；
其次，若用人单位要求员工在工作时间内延长工作时间或者在法定节假日继续工作，而未得到员工本人的同意，则不得以补休方式进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果双方面达成共识，那么便会被视为合法行为；
具体而言，首先，企业在周末安排员工加班时，可以考虑给予补休作为补偿；
其次，若用人单位要求员工在工作时间内延长工作时间或者在法定节假日继续工作，而未得到员工本人的同意，则不得以补休方式进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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快速解决“劳动纠纷”问题
销售假冒伪劣产品处罚有规定吗
[律师回复] 解析：
根据我国商业法规的严格规定，任何单位或个人在市场上销售假冒伪劣商品的行为都会受到严厉打击，将面临等同于所售假冒伪劣商品实际价值的三倍以内的罚款惩罚；
同时，其所有通过违法手段获得的非法收益亦会遭到完全没收。
对于那些行为特别恶劣、情节极为严重的商家，还可能会被直接吊销其营业执照，使其无法继续从事经营活动。
如果这种违法行为达到了刑事犯罪的程度，则将会依照我国刑法的相关条款进行严肃处理，对责任人依法追究刑事责任。
具体来说，如果销售假冒伪劣商品的金额达到或超过了五万元人民币但不足二十万元人民币的话，那么责任人将有可能面临两年以下的有期徒刑或者拘役处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
根据我国商业法规的严格规定，任何单位或个人在市场上销售假冒伪劣商品的行为都会受到严厉打击，将面临等同于所售假冒伪劣商品实际价值的三倍以内的罚款惩罚；
同时，其所有通过违法手段获得的非法收益亦会遭到完全没收。
对于那些行为特别恶劣、情节极为严重的商家，还可能会被直接吊销其营业执照，使其无法继续从事经营活动。
如果这种违法行为达到了刑事犯罪的程度，则将会依照我国刑法的相关条款进行严肃处理，对责任人依法追究刑事责任。
具体来说，如果销售假冒伪劣商品的金额达到或超过了五万元人民币但不足二十万元人民币的话，那么责任人将有可能面临两年以下的有期徒刑或者拘役处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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法律规定婚假是多少天
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于婚假的规定如下所述：
1.按照现行法规定的结婚年龄（女性为20岁，男性为22岁）结婚者，可以享有三天的婚假福利。
2.若符合晚婚年龄标准（女性为23岁，男性为25岁），则将不再享受晚婚假奖励，仅有三天的法定婚假权益。
3.当结婚当事人中的男女双方不在同一地点工作时，可以根据实际路途距离的长短，额外申请路程假。
4.如果在探亲假（探望父母）期间办理婚姻事宜，则无需另行安排假期。
5.婚假包含了公休假日以及法定节假日在内。
6.对于再婚人士而言，同样有权享受法定婚假待遇。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
根据我国相关法律法规，对于婚假的规定如下所述：
1.按照现行法规定的结婚年龄（女性为20岁，男性为22岁）结婚者，可以享有三天的婚假福利。
2.若符合晚婚年龄标准（女性为23岁，男性为25岁），则将不再享受晚婚假奖励，仅有三天的法定婚假权益。
3.当结婚当事人中的男女双方不在同一地点工作时，可以根据实际路途距离的长短，额外申请路程假。
4.如果在探亲假（探望父母）期间办理婚姻事宜，则无需另行安排假期。
5.婚假包含了公休假日以及法定节假日在内。
6.对于再婚人士而言，同样有权享受法定婚假待遇。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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退休返聘员工被无故辞退是否合法
[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
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安排女职工在哺乳期加班合法吗
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。因此，用人单位安排哺乳期女职工加班，这属于违法行为。此时女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
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劳动纠纷绑架罪加轻伤定什么罪
[律师回复] 解析：
此罪行的刑罚根据案情的严重程度有所不同而设定。
例如若是为了勒索被害人之财务，或者将其挟为人质以制造威胁者，则可能会面临长达十年甚至是终身监禁以及巨额罚款的刑事惩罚。
而在案情轻微的情况下，罪犯也可能只需要接受为期五年至十年的有期徒刑及罚金额度不大的罚金责罚即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
此罪行的刑罚根据案情的严重程度有所不同而设定。
例如若是为了勒索被害人之财务，或者将其挟为人质以制造威胁者，则可能会面临长达十年甚至是终身监禁以及巨额罚款的刑事惩罚。
而在案情轻微的情况下，罪犯也可能只需要接受为期五年至十年的有期徒刑及罚金额度不大的罚金责罚即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
诈骗罪可以假释出来吗
[律师回复] 解析：
在涉及到诈骗罪问题时，犯罪者是可以申请获得假释的，然而，这需要满足特定的前提条件。
首先，被判处有期徒刑的犯人必须已然完成了其判决刑期的二分之一以上；
而对于那些被判定为无期徒刑的罪犯而言，他们则需要在实际中履行至少十三年的刑罚期限。
与此同时，这些罪犯还需认真遵守监狱的各种纪律规定，积极投入改造和学习过程，展示出深刻的悔悟之情以及无法再实施犯罪行为的决心。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
在涉及到诈骗罪问题时，犯罪者是可以申请获得假释的，然而，这需要满足特定的前提条件。
首先，被判处有期徒刑的犯人必须已然完成了其判决刑期的二分之一以上；
而对于那些被判定为无期徒刑的罪犯而言，他们则需要在实际中履行至少十三年的刑罚期限。
与此同时，这些罪犯还需认真遵守监狱的各种纪律规定，积极投入改造和学习过程，展示出深刻的悔悟之情以及无法再实施犯罪行为的决心。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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抢劫罪结果加重犯有哪些
[律师回复] 解析：
以下为构成抢劫罪的八种加重情形：
首先，犯罪嫌疑人实施了“入户抢劫”的行为；
其次，他们选择了在“公共交通工具上”进行抢劫活动；
此外，如果犯罪嫌疑人对“银行或其他金融机构”进行了抢劫的话，同样将被视为加重情节；
而如果犯罪嫌疑人实施了“多次抢劫”或者抢劫金额达到“巨大”标准的话，也会被认定为加重情节；
另外，如果犯罪嫌疑人在抢劫过程中导致他人“重伤”甚至“死亡”的话，同样将被视为加重情节；
最后，如果犯罪嫌疑人假扮成“军警人员”进行抢劫的话，也将被视为加重情节；
除此之外，如果犯罪嫌疑人持有枪支进行抢劫的话，同样将被视为加重情节；
最后，如果犯罪嫌疑人抢劫的是“军用物资”或者“抢险、救灾、救济物资”的话，同样将被视为加重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
以下为构成抢劫罪的八种加重情形：
首先，犯罪嫌疑人实施了“入户抢劫”的行为；
其次，他们选择了在“公共交通工具上”进行抢劫活动；
此外，如果犯罪嫌疑人对“银行或其他金融机构”进行了抢劫的话，同样将被视为加重情节；
而如果犯罪嫌疑人实施了“多次抢劫”或者抢劫金额达到“巨大”标准的话，也会被认定为加重情节；
另外，如果犯罪嫌疑人在抢劫过程中导致他人“重伤”甚至“死亡”的话，同样将被视为加重情节；
最后，如果犯罪嫌疑人假扮成“军警人员”进行抢劫的话，也将被视为加重情节；
除此之外，如果犯罪嫌疑人持有枪支进行抢劫的话，同样将被视为加重情节；
最后，如果犯罪嫌疑人抢劫的是“军用物资”或者“抢险、救灾、救济物资”的话，同样将被视为加重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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伤残鉴定造假会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析：
首先，必须明确指出，伤残鉴定是无法进行舞弊行为的。
对于存在明显缺陷或瑕疵的鉴定结果，如果可以通过补充鉴定、重新质证或者追加质证等合法手段加以修正和完善的话，那么将不再需要启动新的鉴定程序。
然而，若在上述过程中发现社会保险行政部门工作人员接受了当事人的贿赂，并在此基础上协助工伤职工进行舞弊操作的话，相关责任人将会面临严重的法律制裁，包括受到纪律处分甚至入狱服刑等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；
情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
首先，必须明确指出，伤残鉴定是无法进行舞弊行为的。
对于存在明显缺陷或瑕疵的鉴定结果，如果可以通过补充鉴定、重新质证或者追加质证等合法手段加以修正和完善的话，那么将不再需要启动新的鉴定程序。
然而，若在上述过程中发现社会保险行政部门工作人员接受了当事人的贿赂，并在此基础上协助工伤职工进行舞弊操作的话，相关责任人将会面临严重的法律制裁，包括受到纪律处分甚至入狱服刑等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；
情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
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