律图审稿专业委员会3轮严审

我弟刚读完大学毕业,在广州找一份IT的工作,入职才半个月左右,因跟同事性格不合,他就想辞职了,他是签了一年的劳动合同,提前辞职走人,请问这算是应届毕业生劳动合同违约吗?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-04-03 四川宜宾
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律师解答 共3条
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    我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金。
    全文
    13 2020-04-03
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    如果单位未缴纳你弟社保的话,你可以书面通知单位,解除劳动关系,书面通知到达时,就与单位解除劳动关系,并可以要求双倍工资和经济补偿金。    
    全文
    7 2020-04-03
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    劳动合同法里规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    所以,应届毕业生在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。
    全文
    7 2020-10-01 06:06:34
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我弟刚工作半个月就想辞职,算是应届毕业生劳动合同违约吗?
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