刚毕业签了国企劳动合同又想解约怎么办?

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 刚毕业签了国企劳动合同又想解约的,可以提前一个月向用人单位提出辞职的申请,并做好相关工作交接和工资结算,如果存在违约的情况,那么还可以需要交纳规定标准的经济补偿金。
刚毕业签了国企劳动合同又想解约怎么办?

一、刚毕业签了国企劳动合同又想解约怎么办?

劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。劳动者劳动合同期限满之前离职,一般需要提前30日递交书面离职申请,30日后劳动合同关系解除,办理手续。此时用人单位不需要对劳动者进行赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资经济补偿金

按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,公司不但不给经济补偿,还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。

二、劳动者合法解除劳动合同时,需要办理好下面的离职手续

1、劳动者先向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,接着找相关领导签字;

2、核对好考勤表,包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;

3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。

我国法律上也明确规定了,劳动者是可以根据自己的实际情况来解除劳动合同的,一般的企业对于刚签定完劳动合同就想辞职的新员工,都能够同劳动者协商离职,但相关情况必须符合法律规定,如果造成了违法行为,那么还需要追究法律责任。

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