您好律师！我在2月12号早晨，因公交车误点而使我迟到了近半个小时左右，单位不听我解释辞退了我。是口头辞退的，让出字据不出，相反让我写自动离职书，我没写。前几天单位财务电话微信告诉我去取剩余工资，我没去。我在此单位干了近三年是保安工作。没有合同违们手里没有合同，也没有交保险，从来没有开过节假日加班钱，每到节假日时，都安排串班或调休，上班都是每周单休。我在上班期间，从没有看过单位的规章制度，单位也没有迟到开除说法，只是扣钱。有考勤机，开支都是打到银行再由自己转出的那种。单位的工友电话号码，工作服以及能够证明属于单位职工没有问题。现在手头紧，想要待官司打赢后付费是否可以-……在我能做的范围内我会配合。电话号码是

[律师回复] 可以。。。。。。。。

[律师回复] 你好，江苏红杉树律师事务所曹静律师帮你解答：员工是否经过业务培训？是否是持证上岗？您是代表公司方？还是员工？进一步阐述案情可能会泄露您的隐私，可以打律师电话联系。

[律师回复] 如果劳动者是因为犯了错误被用人单位开除的，依法是得不到任何补偿的。工资，是劳动者的合法收入，用人单位在和劳动者解除合同时，不得无故扣押劳动者工资，应一次性结清。如果用人单位不给劳动者结清工资或者已经违法扣押工资，劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接：《工资支付暂行办法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。