部门领导单独找谈话，说公司现在因经营问题，需要裁员40%，本部门被撤销，提出给我按N1补偿走，是否合法？

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法中有没有因不按时开资被破离职的说法进行了解答，希望能解答您的问题。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法中有没有因不按时开资被破离职的说法相关的法律方面知识。

劳动合同n1一般是指劳动者被辞退时，可以按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，具体情况下，我国劳动合同法中规定了经济补偿金的补偿标准，如果涉及劳动者主动辞退的情况下是不需要支付的

在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。

首先写好甲乙双方的姓名、地址、联系方式以及身份证号码。还有委托代理人以及法定代表人。之后写好协议具体内容，最后写好日期，双方签名以及盖章。