我们公司最近决定要开除一个员工，因为她根本不能胜任这一份工作，我们不可能白给他工资。不过我们又担心我们解雇他需要给他补偿金，职工不胜任工作辞退，这样单位是不是需要给补偿？

[律师回复] 辞职后不享受医疗保险待遇。里面的钱可以继续使用，没有时间限制。辞职后，单位停止为你缴纳本市城镇职工基本医疗保险，你的医保账户将于停止缴费的次月封存，暂停享受本市基本医保待遇。账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金用完为止，不享受其它医保待遇。社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。

[律师回复] 劳动者在试用期内去职，只要提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同关系，如果无按限定提前通知用人单位，也无请假手续，用人单位以翘班处置是合法的，如果用人单位已经进行告知和公示过翘班一天按三天的薪水处罚，那么目前对劳动者的处置也符合厂纪厂规的。试用期去职能够参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 银行业务建议到时候及时咨询银行。银行卡被锁的解冻：在余额不足一百元的情况下长期不使用造成银行卡的冻结。比如建行规定，银行卡余额持续不足100元的情况下，三年后冻结，冻结后一年内没有解除冻结的，自冻结之日起一年后银行卡被注销，也就是永远无法使用了；在A机或电话银行连续三次输入密码错误，这样也会导致银行卡冻结；银行卡丢需要挂失，挂失后银行卡就是处于不能使用的冻结状态；别人恶意操作，比如在知道你的银行卡、身份证号码等信息的情况下，打银行电话冒充是银行卡主人并要求挂失等。这样也会被冻；还有其他一些其他方面的原因，比如欠款不还被法院强制执行冻结等。