公司没有签劳动合同没有交社保离职怎么赔偿

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同没买社保辞职不一定有赔偿，不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，对于不缴纳社保的，单位需要按照上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。如果单位在职员入职满一个月之前不签了劳动合同，不需要支付双倍工资。依旧不知道没签合同没买社保辞职有赔偿吗，可以选择继续查阅此文。

没有签订劳动合同，已经过了试用期的员工，需要提前30天以书面的形式通知用人单位进行辞职，如果是在试用期内，那么只需要提前三天通知用人单位，申请离职就可以了，没有签订劳动合同，劳动者可以依法申请赔偿。

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