让交300元的押金，交上后又交300，如果终止交易需要交88888元违约金

找工作较押金是违法做法。　　根据我国劳动合同法第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它资料，不得要求劳动者提供保证或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押资料、扣服装费的要求，劳动者能够拒却。一旦因此事发生纷争，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉。　　收取押金、扣留资料作为入职前提隶属违法做法。如果用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。　　在找工作的时候，用人单位以任何借口收取的花费都是决裂法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，能够向用人单位所在范围的劳动监察部门进行投诉。建议应聘者在求职前，了解国家的有关法律条文，如《劳动法》、《合同法》，还有劳动部、人事部关于劳动聘请、人才市场及劳动争议等条例限定和地方政府相关的规章规则，明白供职单位什么做法合法合法，什么做法决裂法决裂法，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不顾这个公司的许诺多么诱人，聘请时收费的公司是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时，一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围；二要认真体检中介公司与用人单位签订的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息，如果怀疑是黑中介，有诈骗嫌疑，侵害自身权益可直接向公安机关报案。