律图审稿专业委员会3轮严审

你好因为打架斗殴派出所出具了调节协议并签字了,还能起诉法院嘛?

4.4w浏览 匿名 2020-04-06 河南郑州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般派出所给出了打架矛盾调解协议书后,如果一方不愿意调解,或者调解后反悔的,依法是可以的。反悔后,派出所应对行为人做出处罚决定,然后告知双方就有关民事赔偿依法向人民法院起诉。法律链接:《治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
    全文
    4 2020-11-23 18:31:07
  • 史玉靖律师
    史玉靖律师
    你好,是否造成轻伤以上人身损害,如果已经就民事责任赔偿达成协议,一般仍可报案追究刑事责任;如果轻伤以下,双方对民事赔偿协议反悔,确有证据证明协议不合理的,可以向法院申请起诉。
    全文
    6 2020-04-07
  • 李云律师
    李云律师
    您好,是可以起诉到法院的(您可点击头像,获得手机号同微信号,可详细咨询。)
    全文
    5 2020-04-07
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打架斗殴派出所多长时间
在我国相关的派出所应在30天内,对相关的打架斗殴案件进行处理。如案件复杂的应积极的上报上级主管部门,延长这类办理时间,对这类案件进行相关的办理。解决这类违法案件,进行相关的办理,维护我国的社会治安秩序。
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诉讼仲裁
绑架一百万撕票处什么罪
[律师回复] 解析:
当实施了绑架行为之后,未能成功地解救被绑架人而导致其死亡的话,那么便会因构成绑架罪而受到法律的制裁。
倘若犯罪分子的动机是以夺取被害人的财物为主导,或是将被害者当作做人质来进行威胁和恐吓,那么这种犯罪行为将会被视为绑架罪处理。
如果在绑架过程中或结束后,对被绑架人施加致命伤害甚至于残忍杀害,致其遭受重大伤害甚至失去生命,这类罪犯将会面临无期徒刑或者死刑的严厉惩罚,同时还需要被剥夺所有的个人财产。
如若情节更为恶劣,犯罪分子将承担起十年以上、甚至无期徒刑的刑事责任,此外还需要缴纳罚款或者没收全部财产作为附加刑罚。
而如果犯罪情节相对较轻的话,罪犯则可能会面对自5年以上,至10年以下有期徒刑的刑责,并且同样需要缴纳罚金或被没收部分财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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派出所怎么处理打架斗殴?
根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
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诉讼仲裁
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打架斗殴派出所是怎样调解的
由派出所进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。
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诉讼仲裁
员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:
针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:
首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。
其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;
如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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聚众打架斗殴派出所扣留多久?
《治安管理处罚法》有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款。情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款:1、结伙斗殴的。2、追逐、拦截他人的。3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的。4、其他寻衅滋事行为。
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诉讼仲裁
打架怎样算是故意伤害罪
[律师回复] 解析:
符合故意伤害罪成立条件的包括但不限于以下几个方面:
首先,主体条件,也就是指此罪行中所涉及的参与者,即犯罪嫌疑人/被告人/被告单位。
他们需要达到一定的法定年龄且具有承担刑事责任的能力方可成为此类案件得主体,其中,对于年满14周岁尚未满16周岁的个人来说,若有故意伤害致使他人重伤或死亡的行为,那么他们就必须承担相应的刑事责任。
其次,客体条件,即此罪行所针对的对象以及可能受到影响的权益范围。
本罪行的客体是与人身相关的权利,特别是涉及到人体各部位及其组成部分的完整性的人格权。
再者,主观条件,这是指犯罪嫌疑人/被告人/被告单位在实施犯罪行为时的心理状态。
本罪行的主观方面表现为故意,也就是说,行为人明知道自己的行为会对他人的身体健康产生负面影响,却仍然希望或者放任这样的后果发生。
最后,客观条件,这是指犯罪嫌疑人/被告人/被告单位在实施犯罪行为时的具体行为方式。
本罪行的客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
绑架罪要被判多少年
[律师回复] 解析:
关于绑架罪量刑标准,根据我国刑法典规定,情节严重者将面临长达十年甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产的严厉惩罚;
若情节较轻,则可能被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
绑架罪,是指以勒索财物或其他不正当目的为动机,采用暴力、恐吓或其他非法手段,强行将他人控制在自己手中的犯罪行为。
该罪行所侵害的客体是一个复杂的社会关系体系,其中既包含了他人的人身自由权、健康权和生命权,也涉及到公共财产所有权。
由于行为人采取暴力、恐吓等手段对他人实施绑架,这无疑直接危及到了被害者的生命安全和身体健康。
从客观角度来看,绑架罪的表现形式主要是通过暴力、恐吓或其他非法手段来实现的。
这里的“暴力”,是指行为人直接对被害人进行人身强制,例如捆绑、封口、遮蔽视线、装入麻袋等,或者对被害人进行人身攻击,如伤害、殴打等。
而“恐吓”,则是指对被害人施加精神压力,或者以对被害人及其亲属实施暴力相威胁。
至于“其他方法”,则是指除了暴力和恐吓之外的其他手段,比如利用药物、酒精等手段让被害人陷入昏迷状态等等。
在犯罪主体上,绑架罪的实施者通常是一般的自然人。
在主观方面,绑架罪必须由直接故意构成,且行为人必须有勒索财物或扣押人质的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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两人打架斗殴派出所怎么处理
如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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