我的连续工龄手续找不见了，能办退休手续吗

[律师回复] 解析：
合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。
然而，如果其中一方提出结束劳动关系的请求，那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，对离世者的一次性抚恤金额为其生前十五个月的固定工资收入，而丧葬费则设定为两千元整。这两项福利待遇将由逝者的家人或者合法继承人共同享有与领取（需依照当地村委会出具的相关证明文件以明确每位受益人的具体可领额度）。在申请领取上述款项时，申请人需要携带以下材料前往所在地区的社会保险管理局进行办理：
首先是由逝者生前户籍所在地派出所开具的死亡注销证明；
其次是由社保所提供的企业退休人员死亡申报表，用于确认死亡待遇领取资格。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣关系存续期间，应将其计入所服务企业的工龄范畴。
根据现行法律法规的明确规定，若劳动者并非由于自身原因而从原用人单位被安排至新的用人单位继续工作，那么劳动者在原用人单位所获得的工作年资，可以与新的用人单位的工作年限进行合并计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
倘若家庭中有已达法定退休年龄之人，且在该名成员离世之后并未向相关机构如实报告此事，家族中其他成员为满足自身需求而继续冒领其退休金，这实际上构成了通过虚假陈述、掩盖真实情况等手法，骗取社会医疗保险基金的违法犯罪活动。这种行为若所涉及金额较大，将会因涉嫌诈骗以诈骗罪的名义受到法律制裁，也就是说，冒领退休金的相关人士触碰到了诈骗罪的红线，将可能面临被依法追究刑事责任，承受极高风险的命运。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若未能妥善处理续签或解除事宜，将极易陷入存在实际劳动关系的风险境地。一旦实际劳动关系得到确立，企业欲进行解雇行动时便需面临更大的法律风险。在特定的案例中，可能还须与员工签署无固定期限的劳动合同，甚至需支付双倍薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，三辆汽车追尾事故责任的判定标准如下：
首先，若由于某一方当事人的不当行为而引发了公路交通事故，该当事方须承担事故的全部责任；
其次，如果由于两个或者更多的双方当事人在过程中犯有过失，导致出现了公路交通事故，则应根据他们各自行为在事故中所起的作用及其过失的严重程度，各自承担相应的主要责任、平等责任或次要责任；
最后，若各方当事人均未有任何导致公路交通事故的失误，该事件认定为交通意外事故，那么各方当事人都无需承担责任。
然而，如果有一方当事人故意制造公路交通事故，那么其他各方当事人将不需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在中小型机动车行径过程中所引发的电动车撞击人身损害的道路交通事故，倘若事故当事人即可明确证实他们所了解的事故起因无异于其他责任方，理当立即危急时刻移至安全地带，以避免阻碍交通秩序。在此基础上，相关被害者与加害者可根据各自意愿就赔偿事宜展开自愿协商，若协商未能达成一致意见，便应适时向警方报案，交警将依据简易流程出具正式的事故责任判定报告。
然而，若涉事各方对事故成因持有不同看法，他们必须确保现场完整无损，并立即向警方报案，以便交警进行深入细致的事故调查，并根据调查结果来确定事故责任归属。在交警完成责任认定工作后，相关各方可以在交警的协助下就赔偿问题进行进一步的协商。
如若协商仍未取得共识，或者其中一方拒绝协商，那么他们可以向法院提出民事诉讼请求，要求获得相应的赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条
机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。车辆可以移动的，当事人应当在确保安全的原则下对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再进行协商。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察应当责令当事人撤离现场;造成交通堵塞的，对驾驶人处以200元罚款;驾驶人有其他道路交通安全违法行为的，依法一并处罚。

[律师回复] 解析：
倘若劳动合同到期，却未能按期续订，若此现象持续至超出一个月，那么该用人单位就需按照相关法律规定，向所属劳动者支付两倍的薪资报酬。也就是说，当企业自开始雇佣员工以来，超过一个月而未满一年的期限内，如果尚未与劳动者签订书面的劳动合同，则应依照法律规定，每月向劳动者支付两倍的工资。
然而，如果用人单位决定继续维持与劳动者之间的劳动关系，那么就必须重新签订书面的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于本次劳动合同续签的相关事宜，本公司规定，新的劳动合同必须于原劳动合同到期日之后的一个自然月之内签订完毕。一旦原劳动合同正式到期，作为雇主方的我司须尽最大可能在一个自然月内与各位劳动者重新签订新的劳动合同。若逾期未能完成此项工作，我司将不得不按照法律法规的要求，向每位劳动者支付双倍的工资作为补偿。
根据我国现行的劳动法规定，任何形式的劳动关系都应该以书面形式进行确认。因此，在我们开始建立劳动关系的那一刻起，就必须立即着手起草并签署书面的劳动合同。如果在建立劳动关系的过程中，未能及时签订书面的劳动合同，那么我们也需要在用工之日起的一个自然月内完成这项工作。
对于那些在用工之前已经签订了劳动合同的情况，我们认为，从用工之日起，劳动关系便已正式确立。在这里，我们需要明确的是，劳动合同可以被划分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
灵活就业者在缴费比例为100%的情况下，其所领取的养老金水平大约在每月1200至1500元之间。灵活就业是对各类就业模式的总称，这些模式在劳动时间、收益回报、工作环境、社会保障以及雇佣关系等方面均与基于工业商业体制及现代企业制度之上的传统主流就业方式存在显著差异。具体而言，它涵盖了下岗失业人员以个人身份或者通过街道、社区等组织形式，从事诸如社区便民服务、家庭护理服务、企事业单位后勤支持等多种临时性质的劳务活动的人群。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
通常情况下，只要达到法定年龄，即年满十四周岁并具备刑事责任能力的男性即可构成强奸罪。
然而，对于已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人来说，若他们犯有故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重犯罪行为，则必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在未能找到满意的工作岗位时，中介服务所收取的费用是不可退还的。缴纳此项费用的行为标志着您与中介机构之间达成了合同协议，此协议设定了中介服务的有效期限，在此期间内为您提供合适的工作机会。如果在期限届满之时仍未寻觅到符合要求的职位，那么中介服务所收取的费用便视为他们提供劳动付出的报酬。在这种情况下，中介机构已经严格按照先前签订的中介服务合同的条款和条件履行了自身的合同义务，因此，中介服务所收取的费用是无法退还的。
然而，如果中介人员存在故意隐瞒或欺诈等不当行为，则需承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 解析：
关于故意谋杀行为是否会给家人带来牵连，这取决于特定情形，具体表现如下所述：
首先，对于成年人而言，若其犯下故意杀人罪，则此罪行与家人并无直接关联，家人并不会受到任何牵连。
然而，对于已年满14岁但是未达到18岁的未成年人来说，如果他们精神状况正常并且触犯故意杀人罪，那么他们不仅需要为自己的犯罪行为承担刑事责任，同时也将对家庭的经济状况产生负面影响。
根据相关法律法规，监护人必须承担起对未成年人造成伤害的民事责任。如果未成年人拥有个人财产，应优先从其财产中进行扣除，如仍有不足之处，则由监护人负责赔偿。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
如若您的个人身份信息，例如身份证号码，因社保局或您所在的参保单位操作失误而被错误记录，首先请联系您的参保单位并请求他们在网络上进行重要信息的变更处理，以修正您的身份证号码。随后按照系统所提供的提示步骤，提交相关的证明材料。倘若在提交过程中需要提供公安机关的证明文件，您可以尝试向您的参保单位申请开具相应的证明文件，同时携带身份证原件前往社保局的服务窗口进行办理。若以上方法均无法通过审核，那么您可能需要寻求户籍所在地相关部门的协助，以便获取有效的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若劳动合同期满后未予续订而导致被裁员，这显然是违反法律规定的行为。由于劳动合同到期且未予续订，已意味着当事人双方的劳动关系宣告结束，此时，用人单位有义务向受雇员工支付相应数量的经济补偿金。用人单位如试图通过采取过失性辞退以逃避支付经济补偿金的义务，此举无疑是严重违反法律规定的。
至于经济补偿金的数额，将按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据，每达到一年的服务期就需支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣领域，被派遣员工的工龄是必须予以考虑和核算的。在此情况下，劳动者如非因为自身原因而从原先所属的用人单位被调派至新的用人单位工作，那么其在原用人单位所累积的工作年限将被合并计算并视为新用人单位的工作年限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
除职工社会保障制度以外，除法定退休年龄后不能再参与投保之外，其他类型的社会保障体系如灵活就业人员社会保障和城乡居民社会保障（社保）等仅对养老保险做出了相应规定，即参与投保者必须年满十六周岁，但并未限定最晚的投保年龄；
至于医疗保险方面，无论新生儿还是老年人均可参与其中。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于在农村地区申请建造房屋所需履行的程序如下：
首先由建房当事人自行填写《农村个人建房申请审核表》，并将其提交至所在村庄的委员会处进行评审和盖章确认；
其次，经过镇级行政机构的初步审查与公示后，县级政府会对此类申请材料予以审批通过；紧接着，县国土资源管理局将会向符合条件的申请人发放相应的许可证书；随后，镇政府将对已完成建设的房屋进行严格的检查验收，并向验收合格者颁发竣工验收合格证明书；
最后，建房当事人需再次提出申请，请求办理房地产权利登记手续，待相关部门核实无误后，即可领取到属于自己的房产所有权证。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准;
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询