解除劳动合同可以去劳动局自己解除吗

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通

[律师回复] 您好，请问您的问题是什么？

[律师回复] 不可以哦，你这边什么情况  留个联系方式

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好，是不是没有缴纳工伤保险？

[律师回复] 你好 联系你看看具体情况111

[律师回复] 你好，很高兴回答你的问题

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。

[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，什么原因没有拿到呢

[律师回复] 你好，约定解除条件可能会引发劳动争议。当用人单位和劳动者对约定的解除条件存在不同理解时，容易产生纠纷。

[律师回复] 你好，您作为雇主可能需要对损害承担责任。但是，如果砍树人员存在故意或重大过失，他们也可能与您共同承担责任，或者在某些情况下承担全部责任。

[律师回复] 你好，人身损害赔偿责任的确定需要考虑多项因素，您提供的信息不足难以判断

[律师回复] 你好，可以进行挂失补办

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。